衝衝衝,請衝公幼及非營利幼兒園勿「瞎衝」準公共化私幼! | 我要找工作
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2019年3月7日—眼看六都政策就要上路,教育部表示會調整六都合作標準,回應業者需求,並「因地制宜」,放寬準公共化私幼的收費金額規定、薪資規定。托育政策催生聯盟 ...
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行政院去年推出「準公共化」托育政策,2-6歲幼兒園部分,採兩階段進行,由六都以外的縣市先行實施。今年8月起,六都將隨之加入。準公共化政策受到部分私幼業者大力反彈,表示加入準公共一定會虧錢。眼看六都政策就要上路,教育部表示會調整六都合作標準,回應業者需求,並「因地制宜」,放寬準公共化私幼的收費金額規定、薪資規定。
托育政策催生聯盟呼籲,政府推動準公共化政策,請看準幼兒的需求、家長的需求、教保人員的需求,而不是只看「私幼業者」的需求!托盟發現,此政策上路半年以來,收費亂象、薪資亂象都已經浮現。此刻政府若再放寬準公共化私幼政策的標準,只是貪圖衝出準公共服務的「量」,而失去對「質」的堅持,無異病急亂投醫。
我們認為,政府必須承擔起提供優質、平價托育服務的首要角色,不應對業者一再退讓、一再妥協。與其濫花錢推準公共化政策,不如將龐大預算(五年480億元!)投入擴增「真公共托育」,包括符合人民需求的公幼和非營利幼兒園。
「準公共化私幼」已經失準
準公共化政策上路短短不到半年,各種「失準」案例一一浮現,包括刻意壓低教保人員底薪、評鑑規定形同虛設、違規行為層出不窮,顯見政策的美意並未改變私幼的營利邏輯。
(一)說好的,改善教保人員薪資?
為了提升私幼人才留任意願,準公共化政策欲改善教保人員薪資,規定「申請第一年,教保人員之月薪資至少29,000元以上」。這無疑是準公共化托育政策規劃上的一個亮點,改善低薪、留住人才、提升教保品質,全靠它,但是,真實狀況如何?根據全國教保產業工會了解,實務上,變相壓低教保人員薪資的方法,五花八門!例...
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