如何提升面試邀約成功率?人資邀約面談常見的五大誤區及邀約 ... | 我要找工作
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2021年9月23日—如何提升面試邀約成功率?人資邀約面談常見的五大誤區及邀約技巧·誤區一:求職者接通就問「請問你有在找工作嗎?」·誤區二:求職者說不用,HR馬上就掛 ...
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有關人資在徵才時的邀約面試技巧,其實不只HR需要研究,面試者也可透過這些誤區,觀察邀約公司的行事風格、人員溝通方式為何,面試邀約是雙方第一次接觸的機會,務必把握良機。
文/衛斯理[1] 由方格子[2]授權轉載
當全台灣的公司都在喊缺人,但人力銀行的履歷量卻下降時,要怎麼提高面試邀約的成功率,關鍵就在營造差異化的面試體驗。如果你不是護國神山、半導體業,那麼你起步就已經輸一半!
別再用104站內邀約信了,你必須要主動出擊,學習怎麼做專業的面試邀約!只要求職者願意,你便可以挖掘痛點,提出職缺解決方案。
本篇文章我分享了幾個常見的面試邀約誤區,你犯了幾個?
找求職者來面試、也就是邀約面試絕對是所有人資招募業務的基礎入門。多數公司會過濾履歷,寄出104的邀約信件等求職者回覆。但現在求職者一天可能會收到好幾封職缺邀約,如果你的公司沒有特別突出,很難期待求職者會回覆信件。較大的公司會成立Call Team,直接請一組人打電話邀約面試。邀約面試都有教戰守則:「XXX你好,請問你有在找工作嗎?我們是....」,只要按照稿念,一通接著一通打。但我覺得,就是資深跟資淺的業務人員,雖然都在做業務,但是很多眉角阿。
前陣子聽人力銀行人員分享,今年度登錄的履歷數下降了25%,登錄後願意開放給公司搜尋的人數也下降。然而,科技業所有大廠幾乎都同時喊缺人徵才,除了少子化、受疫情影響外,這意味著什麼?
第一,因應數位時代資訊豐富,求職者可以主被動獲取各式職缺訊息。 第二,求職管道多樣化,如社群媒體Facebook、Linkedin,更有Yourator、Wanted、CakeResume等求職平台,求職者散落各處、選擇性多。這個情形應該會一年比...
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