【學習分享】招募面談技巧解析– 石虔宇老師(2020.07.15) | 我要找工作
![【學習分享】招募面談技巧解析– 石虔宇老師(2020.07.15)](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年7月15日—【面談前準備技巧】...1.人才條件(Must-haves):經過相關單位與主管核准。2.亮點、問題點&面談問題:...3.面談時間:不論應試者合適與否,至少給予50 ...
![【學習分享】招募面談技巧解析– 石虔宇老師(2020.07.15)](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
一個使用比對並確保找到最佳契合度人才的過程。
*好的招募可以提升企業戰鬥力、節省公司成本並建立雇主品牌
【面談前準備技巧】1. 人才條件(Must-haves):經過相關單位與主管核准。
2. 亮點、問題點 & 面談問題:
企業職缺面向:職缺是否能吸引求職者? 如何針對職缺的挑戰去設計面談問題? 審視履歷面向:透過履歷確認求職者的亮點與問題點,並針對這些釐清。3. 面談時間:不論應試者合適與否,至少給予50分鐘之面試時間,表示對他人的尊重。
4. 溝通風格(DISC強效溝通課程):面談前需先了解自己與應試者的溝通風格以利面試進行。
5. 身心狀態(NLP情緒管理課程):面試者需於面試前準備好自己的身心狀態,以便使用公平客觀的角度進行面試。
【履歷表檢核技巧】1. 確認學歷、社團、競賽,證照等資料與職缺的關聯性。
2. 工作經歷:不是時間越長越好
深度:除了本身職位工作之外,是否有額外專案的參與? 廣度:是否在企業內擁有多元的工作輪調?3. 職涯的一致性、延續性和轉職頻率:根據報告顯示,台灣是全球人才最短缺的國家,因此即便有轉職狀況,建議還是要細看履歷。職涯的中斷或轉換,背後多數是有原因的,不要用太絕對的標準去看,要用更寬容的角度去看。
4. 成就貢獻:找出最近期、最有影響力和與職缺最類似的績效。
5. 現實與期望:了解應試者自身的期待與現實的落差是否有能力滿足。
6. 數字、資訊和文字的正確性:藉此了解應試者的細心程度,邏輯思考,嚴謹性。
【應試者評估構面】 ...人才招募面談技巧by Doris | 我要找工作
招募面談技巧-面試不空談,精準識別高潛力人才 | 我要找工作
履歷表撰寫與面談技巧. | 我要找工作
【學習分享】招募面談技巧解析– 石虔宇老師(2020.07.15) | 我要找工作
招募與甄選 | 我要找工作
噓...不要告訴別人 | 我要找工作
常用的職(務)能訪談技巧|行為事例訪談法 | 我要找工作
面試簡報該怎麼做?面試簡報範例、技巧一次看! | 我要找工作
人員招募策略與面談技巧(二) | 我要找工作
![](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
台北市職缺 - 凱翊音樂有限公司全職人力資源總務專員
凱翊音樂有限公司開出人力資源總務專員職缺1 名,主要工作內容有:執行企業或組織內部的人力資源工作,包含招募與甄選、訓練...
![](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
台北市職缺 - 福利麵包食品有限公司全職門市早餐製作人員
福利麵包食品有限公司開出門市早餐製作人員職缺2 名,主要工作內容有:#13◎◎★主要負責組裝、包裝三明治、主管交辦事項上班地...
![](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
台北市職缺 - 錢櫃企業股份有限公司-忠孝分公司全職中班正職人員【信義站111/2/17(四)14:00-16:00現場徵才活動】
錢櫃企業股份有限公司-忠孝分公司開出中班正職人員【信義站111/2/17(四)14:00-16:00現場徵才活動】職缺7 名,主要工作內容有...
![](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
台北市職缺 - 金車柏克金啤酒股份有限公司全職人力資源助理
金車柏克金啤酒股份有限公司開出人力資源助理職缺1 名,主要工作內容有:協助人力資源相關業務、1.新進人員之各項資料或離職...