[新聞] 電子業工程師做八年薪水竟跟新人一樣 | 我要找工作
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電子業工程師做八年,薪水竟跟新人一樣?人資點破關鍵2022-10-18...華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯認為,這兩年的人才戰競爭太激烈,許多企業大.
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作者godofsex (性愛戰神)
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標題[新聞] 電子業工程師做八年 薪水竟跟新人一樣
時間Thu Oct 20 05:26:51 2022
電子業工程師做八年,薪水竟跟新人一樣?人資點破關鍵 2022-10-18 10:35 聯合報/ 記者 陳素玲/台北即時報導 一位任職某設備製作RD的系統驗證部門工作八年,意外發現公司新進員工薪資竟然只少他 一千,當場崩潰,完全失去幹勁,求救104職涯診所該怎麼辦? 華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯認為,這兩年的人才戰競爭太激烈,許多企業大 幅提高無經驗者起薪,可能造成在職者薪水低於今年剛到職無經驗者;但也可能是當事人 薪資已達職等上限,又沒有晉升,薪水停留在該職等,建議可跟主管討論擴大工作範圍, 以利晉升提高薪資。 當事人提到,他原本任職某設備製作RD的系統驗證部門,不久前被新任的硬體主管看上, 希望他轉調去該主管手下工作,雖然薪水沒有辦法往上談,但那種被認可的感覺是很美好 的,而且可以從事一直以來想挑戰工作,就決定去試試。 不過,不久之前來了一個新人,迷糊的新主管竟然把新人薪水簽核紙本誤傳給他簽核,他 才發現新人薪水竟只比他少1,000元,頓時讓他懷疑人生,多年的努力下來竟然只能跟新 人打平? 新老闆也發現大事不妙,找他談了一下,說了一些現在人資那邊多硬啊、未來會升官之類 的,可是他幾乎聽不進去,跟新人領幾乎一樣的薪水,讓他失去幹勁,該如何自處? 104職涯診所Podcast來賓經驗分享華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯意見,解析可 能是近兩年人才戰競爭激烈,企業大幅提高無經驗者起薪,才會造成這種現象。不過一般 企業面對這樣狀況,會結構性調薪,針對之前已到職的員工薪水加回來,不過,每家公司 的做法也可能不同。 潘敬雯也說,一般員工職等也會連結到薪水,該名職人8年薪水只比新人高一千元,可能 是薪資已達到職等上限,而職等又沒有調升、沒有晉升,使得薪水停留在該職等。 建議可跟主管討論擴大工作範圍,以利晉升到下一個職等,進一步提高薪資。 104職涯診所前輩則說,如果當事人提離職表明不滿,要留意風險,例...[討論] 工程師年薪低於100是不是才是多數? | 我要找工作
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