你履歷照片再這樣放,offer 直接跟你說掰掰! | 我要找工作
![你履歷照片再這樣放,offer 直接跟你說掰掰!](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
但自從在新創公司需要幫老闆看履歷與面試,才發現一個好的履歷照片是會大大影響...當時覺得照片給他感覺放浪不羈,很難管),而非正式的照片,不像104大家幾乎都會放 ...
![你履歷照片再這樣放,offer 直接跟你說掰掰!](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
之前在新創公司工作時,有時也需當第一關面試的負責人,幫忙老闆過濾誰能進到第二關,約有負責面試 10 幾個實習生與正職的經驗(但我的工作不是 HR,但新創都一個人當 5 個人 XD ),從台大 MBA 畢業一路到大二的學生都面試過。 或許你可能會想我又不是大企業的 HR,只是在新創公司偶爾負責面試的無名傢伙,憑什麼要你看這篇,更何況網路上不乏這樣履歷地雷的分享文。 的確,我之前也看過上百篇類似文章,但卻很少看到會特別針對履歷照片寫為什麼不該這樣放,尤其是寫給在找實習的人、且又是針對近幾年學生特別愛用的 CakeResume[1] 為舉例,我想這可能是台灣第一篇(自己亂講),而這篇也登上大學生最受歡迎的 Blink 寫作平台 2019 年最熱門文章之一。 [2]
1. CakeResume 本身就主打創意、簡潔美觀的履歷,求職者又以年輕、實習、新創工作居多,履歷照片基本都放較輕鬆的生活照(其實我自己也是XD,老闆當時覺得照片給他感覺放浪不羈,很難管),而非正式的照片,不像 104 大家幾乎都會放證件大頭貼照、畢業照之類,也因這樣的緣故,特別容易會踩雷,所以當你履歷照片放對,其實就贏 7 成以上的面試者。
2. 雖說 CakeResume 上面徵才公司多以新創為主,但你真的以為新創 = 老闆年輕思想包容前衛嗎?我就在一個新創的 Coworking space 上班,裡面有很多公司,但說實話很多創業的老闆都 40 歲以上,還會看到每天用專業的茶具在泡茶,你覺得他們對不正經的履歷照包容性會有多高,常常會因第一印象就判你出局或覺得這個人不適合公司文化。
延伸閱讀:在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑[3]我就分享幾個當面試官以後的體悟,終於了解為什麼HR會有這些要求與實習面試者的常犯錯誤,不想再因照片而錯過工作,那就好好看完吧!
1. 請放近期的照片(超重要),白話文 = 放一張 HR 面試時看到你就可以馬上認出的照片,可以給驚喜但不要給驚嚇
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