加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理 | 我要找工作
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2022年7月15日—一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時,且每週不能超過40小時。在「正常工時」以外的工作時間,就是延長工時(加班),雇主必須依法支付加班費。
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根據勞基法 §30[1] 規定,一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時,且每週不能超過 40 小時。在「正常工時」以外的工作時間,就是延長工時(加班),雇主必須依法支付加班費。
加班時間有上限嗎?勞基法 §32[2] 也規定,如果雇主要讓勞工延長工時,必須經過工會或勞雇雙方約定同意,並有以下限制:
每天:正常工時+延長工時,不能超過 12 小時
每月:延長工時總時數不得超過 46 小時
以上是在正常情況下的延長工時規定,如果遭遇天災或突發事件不得已要加班,同條也有另外說明。
加班費的計算基準是什麼?加班費是以勞工的每小時平均工資為基準,而根據勞基法 §2 第 3 項[3],只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準,每個月都領得到的錢(如:底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等)。
舉個例子阿明月薪共 $39,000 ,包含:
底薪 $35,000
全勤獎金 $1,500
伙食津貼 $1,500
交通補助 $1,000
但這一季因為目標達成,老闆特別給予分紅 $20,000,那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」+「全勤獎金」+「伙食津貼」+「交通補助」四項加總計算,$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 = $163(四捨五入),也就是他的加班費時薪。
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