Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘? | 我要找工作
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1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。·2.副理薪資:我知道這兩年很多人拿到破200萬。但是副理 ...
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作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?
時間Sat Aug 13 11:26:37 2022
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言: : 系統廠本來就很慘 : 大家可以看看網友分享的文章 : 十年半導體公司(IC design?)經驗年薪300萬~400萬 : 但是十年系統廠經驗大約是140萬。。。 : 足足差兩倍!! : 所以強的人不去系統廠 導致有些系統廠都收後段科大的學生 : 素質與做事方法都怪怪的。。。 : 偏偏過幾年這些怪人當主管, 被他們帶真是倒楣!! 原本打長文分享,系統廠薪資與文化的, 後來斷線沒發到文,可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。 2.副理薪資: 我知道這兩年很多人拿到破200萬。 但是副理月薪不到10萬,才是常態。 沒有疫情與政治影響,升到副理年薪大概160萬上下。以上已經加上管理加給了。 3.經理年薪: 經理,系統廠的月薪大概是10-14 萬。 大概都是接近10萬。不過我自己曾經拿過13,14萬的offer。 經理的年薪,真正有差異的是在年終, 而且看考績不準確。 通常經理即使考績差,也會比考績好的副理,資深工程師還多。 年薪的話,我知道這兩年很多人會破250,但這不是常態。一般情況下,年薪大概在200萬,就算不錯了。 4.副理,經理的工作: 一句話總結:開會,叫人聽話做事。沒了。 開會文化真的誇張到不行。有的技術經理的工作還是:專門通知人開會,專門發會議紀錄,沒了,一整年就這樣。 這導致很多副理,經理,混久了,什麼都不會,只會叫人做事。 4.文化: 要能在系統廠穩定升遷,在副理,經理,處長…持續升。關鍵就是:聽話。 即使你發現,主管說的根本是錯了,方向也是錯的。乖乖把錯的事情做下去,讓專案爛掉,然後最後出來承擔失敗結果,你反而容易升。 你發現主管這樣做是錯的,成本高,技術落後10年,品質差,來料成本太...
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