[閒聊] 30初頭這樣的待遇還OK嗎? | 我要找工作
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大家好在這間日本原廠公司當業務工程師(FAE)也快三年,但薪資水準一直都差不多,沒有很明顯的提升,所以想要瞭解一下以30出頭來說,這樣的待遇算好 ...
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作者eeff6811 (eeff)
看板Salary
標題[閒聊] 30初頭這樣的待遇還OK嗎?
時間Thu Aug 13 10:45:49 2020
大家好 在這間日本原廠公司當業務工程師(FAE)也快三年,但薪資水準一直都差不多,沒有很 明顯的提升,所以想要瞭解一下以30出頭來說,這樣的待遇算好嗎? 一天上班7小時,5點可準時下班,平常不太應酬(有應酬也可以拒絕),薪資50K,獎金 固定兩個月,年薪700K,如果有出差,會另有出差津貼。 之前沒有疫情的時候,蠻常去國外出差(新加坡、日本、中國、美國。主要是當中英日同 步口譯兼業務)。 上班也就是發發信打打電話確認狀況、或開發國內新客戶、翻譯技術文件之類的,沒有太 多的事情,實際上班大概只有4個小時左右吧。但有時忙的時候,也會忙一整天。 但再怎麼忙,也都可以五點下班。除非跑中南部國內客戶,搭高鐵到台北的時間會比較晚 五六點多左右。 如果客戶有什麼技術問題,就問日本技術,等有回應後翻譯回給客戶,算是當中間的橋樑 。日本人來台灣出差的話就帶他去跑跑客戶,晚上吃個飯這樣。 每年7月規定要加薪,但今年7月連加薪都沒有,明明業績有成長、個人貢獻度也是每年都 有進步。其他人有的+500。 日本人老闆又不會帶人,又管很多,什麼都要管,連出差的行程都要管到很細。 又很會刁,大家都很討厭老闆。有黑鍋都是怪部屬,有功勞都自己攬。2年內6人小公司走 了8個人。還會跟客戶說我們的薪水很高(他講的薪水都是把公司負擔的勞健保跟6%勞退 加進去,當然高) 因為我中英日還可以,蠻常去美國出差的。這樣在台灣的日本老闆很羨慕,但他能力又不 夠,所以講話都很酸,申請國外出差費用的時候也會處處刁難。 要我們做報告,其實都是日本總部要他做的,我們傳給她之後,他就跟日本總部講是他做 的,讓日本總部覺得他很牢靠之類的。族繁不及倍載... 之前很多次出差的費用拖了2個月才給。 業務沒有交際費,去客戶那邊沒辦法帶咖啡。 另外台灣國內業務擔當賣的產品都是日本賣不出去的產品(台灣人也無法決定報價,報價 都偏離市場價格之高),日本人老闆自己掛一個超好賣出去的產品...
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