Re | 我要找工作
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業務是一個踏入門檻很低,但是當一個好的業務卻很難的工作。但是一個公司用不用一個沒業務經驗但是有工作經驗的人當業務,通常會有幾個考量:1.
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作者pipsqueak002 (莫非定律紀錄保持者)
看板Salary
標題Re: [問題] 為什麼沒有業務經驗,不能做業務?
時間Tue Dec 26 13:52:25 2017
業務是一個踏入門檻很低,但是當一個"好的"業務卻很難的工作。 但是一個公司用不用一個沒業務經驗但是有工作經驗的人當業務,通常會有幾個考量: 1. 性格: 業務其實各種性格的人都有,但是優秀的業務都會有類似的性格特徵, 對於細節很小心,邏輯思維很強,對於人事物的敏感度很高, 這些都是特質之一。 性格這種東西比較難從後天來培養,需要花費很大成本,因此與其培養, 更多公司傾向尋找天生就有類似性格的人。 2. 抗壓能力(情商): 我從客服轉業務時,第一家公司的主管在面試時,溝通最久的就是在了解我的抗壓。 跟其他工作職位不同,業務是公司不管內外都會有壓力進來, 而且很常需要單打獨鬥,所以抗壓能力很重要。面試官面試時, 很常會給予面試者不同程度的壓力,甚至製造負面情緒讓你承受, 來判斷你的抗壓能力。有時會了解你前一份工作離職原因來判斷。 3. 性別: 對,即使不說,性別的確是考量點之一。但是針對的點,跟產業環境有關。 某些產業,你對應的客戶群,絕大部分如果是研發工程師,且是EMS廠, 女生業務比例比較高,尤其外表有優勢的女性。但是只要漂亮就可以嗎? 不,更重要的仍然是我剛剛說的對於人事物敏感度很高,這點,通常女性優於男性。 但是如果是傳統型的製造業,比如說金屬車床壓鑄,模具製造,大型機台進出口, 這類型的通常以男性居多,女性對於這類產業的產品深入度常常不如男性。 當然,我指的是比例較高的情況,並非完全是這樣。 仍然有部份業務的性別不影響在他們身處的產業的深入與專業。 但是主管通常都會有既定的刻板印象。我現任的公司, 研發主管就常常跟我提到 以前他們公司的女業務怎麼解釋都聽不懂, 讓他很頭大,因為最後變成是他得自己去跟客戶解釋。 所以為什麼也你會發現貿易公司的業務女性比例偏高,而製造業本身男性較多。 因為貿易很吃供應商跟客戶的關係,製造業更多機會會被客戶挑戰產品與製程等內容。 所以找對產業跟你自身性別還是...Re | 我要找工作
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