效益何在?在變形工時制度下,加班費又該如何計算? | 我要找工作
![效益何在?在變形工時制度下,加班費又該如何計算?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
B公司之班表即為二週變形工時,雇主並無給付加班費之責任;若是在法定工時之前提下,由於每日工作時數均超過8小時,因此,會產生額外的兩小時加班費。在此案例中,實施變形 ...
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為使事業單位能更有效率的經營,在不影響勞工正常生活原則下,法律允許雇主在一定條件下,將法定正常工作時間做調整變動,此種工作時間即所謂「變形工時」。然而,實施變形工時對於企業而言,究竟能夠帶來哪些好處呢?讓我們逐一來進行探討。 好處一:減少加班費的支出 在法定工時下,每日正常工作時數為8小時,一週為40小時,因此,奉行此原則之事業單位,則可形成「週休二日」之工作型態。
假設A公司某一週因為訂單太多無法消化,必須使員工於禮拜六到公司加班一天,如下圖所示:
在法定工時之下,由於A公司員工第一週之總工作時數已超過40小時,來到48小時,按照現行勞基法第24條之規定,A公司應該加給員工延長工時之工資。
但只要A公司是適用八週或四週變形之行業,且可於其後某一工作日與該禮拜六之休息日進行對調的話,那麼,原本因為禮拜六出勤而應給付員工延長工時工資,會因為變形工時的實施而免除雇主此項義務。此即變形工時帶給企業在工時上更富彈性,又不會增加成本之簡單案例。 透過上述概念,變形工時之實施不但可替企業節省加班費,亦是人力有效運用不可或缺之工具。 好處二:解決排班問題與避免人力過剩與浪費 倘若B公司為經營一般商品之零售業,共聘請了甲(灰色)、乙(橘色)、丙(藍色)、丁(綠色)四位員工,星期一至星期四的時段,由於人潮較少,來店消費的客戶也不多,僅需一位員工顧店即可,因此,就由甲、乙、丙、丁一人一天進行輪班,一天工作10小時;但到了禮拜五,為了因應假日的大量人潮,四個員工就必須同時到班,如此一來,則形成甲、乙、丙、丁四位勞工均週休三日,工作時數均為10小時之狀態(如下圖所示)。
B公司之班表即為二週變形工時,雇主並無給付加班費之責任;若是在法定工時之前提下,由於每日...
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