打工族必知權益 | 我要找工作
![打工族必知權益](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年8月5日—若有砍班的情況發生,工讀生可依照勞基法第14條第1項第6款主張終止勞動契約,要求資遣費、非自願離職證明。若雇主於工作當天出於不能歸責於勞方的 ...
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作者:嘎嘣脆.脆皮豬五花|本篇文章相關資訊取自 勞動部全球資訊網、HR好朋友-沈以軒專欄、HR好朋友-曹新南專欄[1][2][3]
你有打工兼差的經驗嗎?你就是四處奔走的打工達人? 最近有很多網友詢問打工兼職的問題,小編發現工讀生與雇主都對部分工時有所誤解,經常因為複雜的法律規範感到頭痛,例如: 「工讀生不用保健保啦!」 「工讀生還要給資遣費?」 「工讀生有特休假?」 「假日缺人找臨時工讀,為什麼國定假日要雙倍薪?」 「時薪計算做幾個小時領多少,哪有什麼加班費!」
今天我們要來聊聊工讀生常見的問題,一次說明勞基法中的工讀生必知權益,希望打工仔們也能在公平的勞動環境工作唷!
工讀生也適用「勞基法」?權益有什麼不一樣? 不管是全時或是部分工時、給薪方式,只要是適用勞基法的單位的受雇者,都屬於勞基法規範的勞工,法定權益跟一般正職員工沒有不同之處。 正常來說面試或到職前,勞資雙方應約定好薪水計算方式與工作時間,簽訂書面勞動契約,或口頭約定也算數喔!
💡 在勞基法中並沒有「工讀生」一詞只分為___
計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。
工作時間:分為全時工作、部分工時。
什麼是部分工時? 勞基法有明訂規範每日及每週的工作時數上限,每天工時須≤8小時,每週總時數≤40小時,不管是全職或工讀生都一樣。
全時工時:每週工時40小時,每日工作8小時。 部分工時:較為彈性,有可能每天出勤,也可能每週出勤≤5天,每日工作時數≤8小時。
工讀生有基本薪資保障嗎? 勞動部特別提醒 2022 年基本工資行情,基本時薪(每小時基本工資)$168;若以月薪計算最低薪資須達$25,250;國定假日有安排打工,則須以基本時薪的2倍計算。
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