[心得] 產品人如何衡量自己的價值 | 我要找工作
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希望系統化說明產品經理的工作內容和比較其他PM的型態差異,...把產品人和專案經理混在一起做撒尿牛丸(誤),多數人可能都還不知道產品人和專案PM的 ...
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作者abc5555 (前進)
看板Soft_Job
標題[心得] 產品人如何衡量自己的價值
時間Sun Dec 19 18:49:02 2021
希望 系統化說明產品經理的工作內容 和 比較其他PM的型態差異,可以有助於大家更 了解產品經理的價值。 -- Medium好讀版 https://reurl.cc/0x7V4Y[1] -- 開頭我先市儈地給自己主觀的產品人的薪資水準: 0~2y 薪資大概在36k~55k, 2y以上大概是55k~70k, 再往上就看你是運作到相當程度的管理階層,或是你的產品洞見願意讓管理者願意付你這 份薪資,然後讓你來操盤產品。 這個薪資概念受 管理層、資源稀缺、技能、經驗、環境、趨勢等影響,所以它有相當巨 大的變動程度,以上數字只是給個概念,但是這些薪資是你跟我一樣醉心於建構產品思維 來迭代自己,你會漸漸被社會認同出某些價碼,如果只是用主觀思維在做產品,沒有任何 進步你可能會開局即巔峰,然後等著被辭退。 接著步回主題,關於title的標題,我想要用有價與無價兩個面向來講,會想要以這樣的 概念來說明,是因為台灣目前還是把產品人和專案經理混在一起做撒尿牛丸(誤),多數人 可能都還不知道產品人和專案PM的差別,甚至連一些做產品的PM也分不清楚有什麼差別, 所以大家就混稱PM。會先以與它人、它物的比較來闡述有價,再以產品人本身的工作內容 來闡述無價,藉此讓潛在產品人用戶增加,讓有點迷惘的普通產品人增加LTV(LifeTime Value)。 有價 想先就目前產品的PM與其它方向的PM做市場價格的比較、與進行內容的差異做說明。 因為我認為專案人和產品人,其實性格和運作方向是有巨大差異的,甚至到高階之後,也 可能有明確的區分,例如周鴻禕和賈伯斯這兩個大神就是很產品人方向的神,他們是真正 以產品思維在推行產品與決定戰略方向。但現在台灣看到SI(系統整合商),甚至一些軟硬 體大公司就都是偏向專案思維這樣在走,都會是一次性的在接B端的專案,第一次做出不 怎麼用戶體驗的產品,規格開一開可以驗收,產品就不會再迭代,是一種交差了事的概念 。好產品永遠都是迭代...Re | 我要找工作
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