我們公司的HR都只做行政庶務 | 我要找工作
2022年5月29日—所以,開始有HR的夥伴用二分法的思維來檢視自己的工作,只要是現在做的工作是屬於傳統所謂人事行政的範疇時,就覺得自己的專業不受重視,一定是這家公司 ...
最近幾年人力資源管理的意識抬頭 ,很多HR部門的夥伴對於自己的定位也開始變得不同 ,期待自己可以更有Business Sense ,更能參與策略制定...
然而事實卻往往不如預期!! 往往我們在書上看到 、在課堂上聽老師說到 ,人力資源管理很重要而且越來越重要的這件事 ,一般用人主管(Line Manager)卻不盡然有這樣的共識!!
好像HR永遠是公司的配角 ,例如 :要選賢舉能,HR只能參與表單整理的工作 ;畫組織圖,HR只能參與 「畫圖」的後段工作 ;要談策略,ㄟ...HR應該連邊都摸不到...
怎麼會這樣? 跟書上寫的都不一樣!!
所以,開始有HR的夥伴用二分法的思維來檢視自己的工作,只要是現在做的工作是屬於傳統所謂人事行政的範疇時,就覺得自己的專業不受重視 ,一定是這家公司不懂人力資源管理,在這樣的公司耗下去,一定沒什麼搞頭啦!! 於是乎輕則輕視 、忽視自己工作的重要性,重則斷然離職以明志...
甚至還看過有些夥伴開始另外創造一個自我安慰的平衡點~ 減少投入的工作時間與品質,然後花更多時間去唸更多人力資源管理的書籍 、還有參加課程 、聚會,讓自己沉浸在HR同業的溫暖回饋裡,好像要找到另外一個虛幻的舞台,來模糊掉自己在公司中的諸多不如人意,讓自己忘記來自於用人主管最主觀 、最直接的壓力!! 在我看來,這比較像是自我麻痺 ...
如果你覺得 「我們公司的HR都只做行政庶務,一點發展性也沒有!!」,在你做下這樣的判斷之前,是否先回答一個問題~「你準備好了嗎?」
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