夜班保全玩手遊,住戶批「過太爽」威脅開除!名律師曝親身 ... | 我要找工作
![夜班保全玩手遊,住戶批「過太爽」威脅開除!名律師曝親身 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年6月29日—付給人家薪水,並不是把他的上班時間都買下來,只能一心一意在工作上,薪水沒有這麼了不起。即便是上班時間,也難免會有心不在、人很累的時候。要苛責員工 ...
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同樣的,不知道這是不是真的,也不是什麼了不起的大事,或許也不會引起什麼注意,我只是想要藉由這個例子,聊聊責任與同理。
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保全值大夜班玩手機,遭住戶批「過太爽」要求連署開除...(圖/翻攝自呂秋遠臉書)
雖說不一定是真的,但其實,這種例子到處可見,天龍國或許特別多。
夜班保全能不能在上班的時候玩手遊呢?我想從我個人的經驗來討論這件事。
例如,我們社區的叔叔伯伯管理員,在管理室裡有一張行軍床,幾次晚歸,需要他們幫忙開門,他們會從簡陋的行軍床上,睡眼惺忪的爬起身來幫我開門,我總是滿懷感激的對他們說謝謝。
信不信,先前我們有位管理員,年紀是84歲?
又例如,我們辦公室大樓的保全人員,當我超過十一點回家,他們在櫃檯後面也有一張簡陋的小床,他們會在固定時間巡視大樓,但是其他時間,一樣在睡覺。
那麼,我會不會希望這些保全或管理員被懲處?先別急著回答這個問題,因為不是這麼簡單可以處理的。
即便是同一種類型的工作,如果,這份工作需要的精神、注意力集中程度越高,那麼就越應該檢討與懲處,例如軍隊的衛兵;相反的,就可以用將心比心的角度去思考,例如治安良好的集合住宅。
當然,這也跟薪水有高度的正相關。如果要員工八小時全神貫注,不得有私人休息時間,該給的薪資福利當然不能少。兩萬八,要管理員上大夜班,又要期待對方不打瞌睡、不玩手遊、不看書、全神貫注在監視器跟巡邏上,這就有點強人所難。如果前面數字加個1,或許還有機會。
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