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得士派人力資源顧問股份有限公司·一、針對客戶需求,規劃建置要派公司人力資源制度。·二、提供企業中高階人才、專業性人力、臨時性人力等、提升要派企業之服務品質及競爭 ...
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人力派遣專業,得士派主張:應該透過系統,強化其人員的管理,無論是要派企業透過其系統進行管理,或是外包方式,由得士派進行管理,相信都具備一定成效,故得士派至2005年起,至今一直投入研發人力資源管理相關系統,藉由系統管理的方式,強化人力派遣的專業性,藉由這套系統的發展,更可以有效的管理派駐人員,出缺勤打卡、請假、加班、出差、排班,得士派總公司皆能有效的掌握每個人的概況。
在2008年,為了區分專業,考勤系統部分單獨由得士派科技進行負責,人才派遣部分,則主要由得士派人力資源顧問公司進行負責,到了2012年,O2O的興起,得士派人力已經從原本的圖書館、檔案回溯、辦公室人員、研究助理、跨足至照顧服務產業,進而成立了照顧服務中心進行推廣。
圖書館始終為得士派的開端,一路走來,始終如一,得士派與圖書館皆是一個成長的有機體,透過相關派遣管理互動機制,也將著重於人性管理,以謀求企業應用人力派遣的新世紀,透過這樣的運作模式,員工、要派企業、消費者三者間的最佳關係,進而開創三贏的局面。
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