Re | 我要找工作
講白一點,這個工作就是電銷,完全用打電話的方式協助企業招募人選。一整天都要坐在座位上不停的打電話,系統會累積你的通數和通時,包含全程錄音。
作者liacht ((/‵Д′)/~ ╧╧)
看板Salary
標題Re: [問題] 請問一下有沒有人在104上班呢??
時間Fri Jul 20 14:17:54 2012
這是104高雄分公司沒錯 妳應徵的部門前身叫做"人才派送",人才派送的辦公室原本在台北總公司 今年開始,由於內部組織異動,人才派送的所有業務全部移交到104高雄分部 同時也更名為現在的"招募快遞",妳從104首頁可以找到招募快遞的分類 進去後可以詳細看到裡面所有職缺,這些也就是加入後要招募的部分。 講白一點,這個工作就是電銷,完全用打電話的方式協助企業招募人選。 一整天都要坐在座位上不停的打電話,系統會累積你的通數和通時,包含全程錄音。 這個單位當初在台北時,薪資是根據經驗來給,高雄分部這邊薪資怎麼給我不清楚, 可以提供台北的讓妳參考,以台北這邊招募管理師的職等來看, 有相關電銷/業務/客服/人資經驗者,薪資結構大約如下: 本薪 + 伙食津貼 (1800) = 大約26000-28000 獎金計算制度十分嚴格,每個月要背負的業績壓力很大。 雖然業績責任額很高,但是獎金領的不多。舉個小例子: 假設每月個人業績目標是20萬,順利達標的話,獎金大約可領1%,也就是2000。 未達標者,獎金照比例領,但是中間會有一堆倒扣獎金的項目。 例如求職者失約,錄取未報到,結案時間過長,未達每日通時通數,個人出缺勤狀況等, 這些都會直接從系統裡面扣分,當然就直接影響到個人業績獎金。 還有這邊電話代招最常發生的糾紛是客訴。 因為它承接的產業和職缺非常多元, 從資訊科技/傳產製造/金融/餐飲服務/休閒娛樂等通通都有, 職缺類別也是從基層到中高階都接。 但這塊服務對客戶(也就是有徵才需求的企業)強調的是 快速招募 + 收費便宜, 所以有趣的就在這裡,所有職缺都"只用電話"篩選招募,然後就直接推薦給客戶。 因此不論妳負責招募的是XX百貨門市銷售人員,或是某上市櫃科技公司RD主管的職缺, 都是透過104內部系統搜尋合適履歷,再打電話詢問求職者意願/確認過往資歷是否符合 接著就是打電話向徵才企業的用人單位主管做口頭推薦報告,...104【新鮮人職場體驗一日系列】一日電銷人員 | 我要找工作
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