Re | 我要找工作
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尤其是製造業的傳產。現在製造業的現場人力都是嚴重短缺,薪水不肯給高根本請不到人。就算是有經驗的,老闆的薪水還是不肯給高,能用學徒價請到師傅 ...
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作者Lystra (AE)
看板Salary
標題Re: [心得] 快做滿一年的傳產學徒薪資心情分享
時間Thu Oct 31 13:38:22 2013
新聞說台灣的年輕人不喜歡做製造業,因為髒、亂,人都跑去服務業。 服務業出來講都請不到人,因為休假不固定,年輕人寧願領22K也要坐辦公室。 但是很多可以坐辦公室的職缺,流動率也高,為什麼?沒錢景,下班責任制。 都說傳產有技術,技術學到手後出師了就不怕找不到工作。 這句話根本就不適用現在的台灣。 沒錯是不怕找不到工作,但是薪水呢?越來越低。尤其是製造業的傳產。 現在製造業的現場人力都是嚴重短缺,薪水不肯給高根本請不到人。 就算是有經驗的,老闆的薪水還是不肯給高,能用學徒價請到師傅級的最好。 老闆說的很好聽,都有在看,誰表現怎樣他都清楚。這句話絕對是假的。 老闆才看不到,除非你真的夠"黑"老闆才看得到 老闆看的是客戶,訂單,營業額,如果你可以乖乖的做事,老闆花時間看你做什麼? 看你很認真,誇獎你一下?還是看你認真做事讓老闆覺得內疚要加薪? 會加薪只有兩種情況, 一種是你要走老闆沒人,怕訂單趕不出來,要慰留你只好加薪。 一種是你年資有了要加一下,幾百塊意思意思一下。 老闆的想法很簡單,付給你薪水所以你要認真做事,這是理所當然的。 會在原本的薪水上再多給你,不是老闆對你好,這是老闆考量自己的利益的結果 我之前有一個老闆,他說他視員工為家人,絕對會照顧員工的生活。 所以一個月要加多少班,讓員工每個月可以領到足夠的薪水好照顧家庭, 員工太頻繁不加班他還會抱怨。 但是後來訂單不穩定,整年幾乎沒加班,除了訂單很趕才會要員工加一兩天, 所以每個月領到的當然就跟之前有差距了,這時候老闆都沒在說要照顧員工等等的。 老闆常常說你們加班我也沒走,都在這裡陪你們。 沒錯啦!員工在現場,老闆在辦公室看電視到下班,還真的辛苦他了 後來有一個最資深員工要走,老闆當然慰留,但是慰留的話都是些 要為公司想想阿/你走了我要找誰來處理訂單之類的話, 薪水呢?連提都沒提。 很缺人,每天登徵人廣告,但是徵人開的薪水也都很低,大概就基本工資, 然後整天抱怨請不到人,...
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