只剩行政工作?關於管理職,有3 件事你可能想錯了 | 我要找工作
2021年7月14日—有些人對主管工作的定義是分派任務、開會、打考績、溝通協調等,而這些都被他們定義成行政工作,似乎沒什麼專業,也沒什麼價值。這其實是一種錯誤的認知, ...
這 10 年來我一直被年輕夥伴們詢問一些關於要不要晉升管理職的問題,年輕的小夥伴們認為晉升管理職有兩個好處:
地位、薪資一般比較高,不晉升薪水不上去 身分地位好看一些,求職、交朋友、相親什麼的都體面而他們認為的缺點則是:
變管理職之後,因為不動手執行,所以專業就不再精進了 要承擔的責任變大,壓力也變大 要處理很多人的問題,還有開不完的會跟交不完的報告 可能還要捲入政治的鬥爭裡頭 延伸閱讀:2 年後,你想在職場上成為誰?盤點現狀跟理想的落差,才能累積「對的經歷」[1]這些都是小夥伴們常常拿來問我的點,從以前到現在回答過的次數沒有 100 次也有 80 次吧。不過我通常會回問對方:「你有沒有看過專業能力很好的主管?然後他在他的位置上還自得其樂?不用限於你身邊接觸到的那些人。」
通常他們想了想,都會說:「有,例如那個誰……」
我問他:「所以你覺得專業能力長不上去的關鍵真的跟你當不當管理職有關嗎?」
他說:「但多數主管都不像這些人啊,他們會不會是特例?」
我說:「會不會這群人才是真正懂得管理的人呢?如果你可以成為像他們那樣的管理者,你還會抗拒管理職嗎?」
其實,有幾個關於管理職的觀念我想試著跟大家分享一下,我覺得是一些經常被忽略或誤解的點。
第一,管理是一種專業,而不是一種行政工作有些人對主管工作的定義是分派任務、開會、打考績、溝通協調等,而這些都被他們定義成行政工作,似乎沒什麼專業,也沒什麼價值。這其實是一種錯誤的認知,因為管理其實是一門專業。
要做好任務分派,除了需要懂得工作的優先順序外,還需要對人有清楚的了解;要把會議開好,讓事情可以順利推進,會議的前中後都有不少事情得處理;績效管理更不是給一個分數就好了,你必須要能協助團隊提升,還要能確保績效考核的公平性,這些都是專業。
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