寫給社會新鮮人(24)—人資?人事! | 我要找工作
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2022年11月16日—人事的工作內容主要是:招募、任用、訓練、出差、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力 ...
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幾乎每家公司都需要人力資源管理的人才,進入門檻看來並不很高,在學校時也修過人資相關課程,那麼未來朝人力資源的方向發展應該是不錯吧!至少可以不受產業的影響,跳槽容易些,只是履歷表一直投,卻始終是石沉大海,這是怎麼回事呢?
如果一家中小型企業想要找一位人事專員或是人力資源管理師,只要在人力銀行開始刊登求才廣告,求職信蜂擁而來的程度,就像在池塘中丟下魚食,馬上就會有一大群錦鯉拼命擠來搶食的情形一般,一天內大概就會有數百封求職信灌爆人事信箱,面試主管只要刊登個三天,接著篩選一下履歷,再來大約安排個一天來面試,應該就能順利找到合適的人選。
每家公司都有負責人力資源的人員,所以人力資源管理這個職務可說是跨行跨業,大家都有需求,既然需求那麼大,工作應該很好找吧!如果是這樣,怎麼會一個職缺會有那麼多人來應徵,競爭那麼激烈。造成這個現象的原因其實很簡單,就是人力資源的工作不只是需求大,而是供給更大,並且供需失衡的情形早是由來已久了。
可大可小的人資
人資這個工作可以是很單純、也可以很複雜;可以很簡單、也可以很困難;可以說工作內容很固定、也可以說有很大發展空間。那麼人資到底算不算是一項專業呢?這點其實很容易了解,我們可以從各大學紛紛設立的人資管理科系、研究所以及社會上那麼多的人力資源公司、人力銀行等等專業公司就可以知道——人力資源絕對是一門可大可深的專業領域。
如果有好的環境,人力資源可以有很好的發揮,不只是計算薪資,還能核定薪資、並進而規劃薪資結構;不只是做人員異動,還能協助組織調整、設計組織;不只是計算考績,還能調整考績項目、設計考績制度、並且協助激勵員工士氣;不只是辦理教育訓練,還能協助培養人才、協助員工職涯規劃;不只是辦理招募作業,還能有效面試,找到明日之星。
人力資源之所以在許多公司不受重視,或是僅扮演次要的角色,最主要的原因在於企業的規模與老闆的態度。企業規模愈小,人資可以發揮的空間就愈小,要說是人力資源管理,其實根本就搆不上邊,了不起就只能說是人事作業而已,一般的人事作業,普通人只要稍微訓練一下就能上手...
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