行政人員必備技能、證照、職能分析 | 我要找工作
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勞動事件法自109年1月1日施行迄今已滿4年,其中,民事法院對於勞工請求雇主給付加班費的主張,如何認定,值得觀察風向有無變化。
雇主們應該知道,勞動事件法第38條規定,雇主負有舉出反對證據的責任(法諺有云,舉證之所在即敗訴之所在,此對雇主不利),該條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
讓我們舉一則較近期的臺灣高等法院高雄分院111年度勞上字第59號民事判決(裁判日期:112年 5月10日),最高法院112年度台上字第1735號民事裁定(裁判日期:112年8月24日)維持原審判決為例:
高院判決理由(本個案中勞工請求雇主給付加班費284,731元,勞工勝訴,雇主因未善盡舉證責任而敗訴;為便於閱讀,文字略有編修):
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時;雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上,加給延長工作時間之工資;再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之2以上,勞基法第30條第1項、第24條第1項第1款、第2款分別定有明文。
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務,勞動事件法第38條亦有明文。雇主如以該時間內有休息時間或勞工係未經雇主同意而自行於該期間內執行職務等情形,不應列入工作時間計算者,應由其提反對之證據,而推翻上述推定(立法理由參照)。
經查,勞工已提出任職期間的打卡紀錄及轉製而成的打卡時間明細表為證,該等打卡紀錄為記載出勤時間的刷卡機所為記錄,依勞動基準法施行細則第21條第1項規定,應屬出勤紀錄。足認勞工客觀上確實有延長工作時間的情形。從而,依前揭勞動事件法規定,即應推定勞工打卡紀錄所載各延長工作時間,均已經雇主同意而執行職務。雇主主張勞工未經其同意而擅自加班,自應就此負舉證之責。
雇主雖抗辯採取加班申請制,然僅徒具形式,並無實際執行,且告知勞工採取違反強制規定的責任制,實際上並無可正...
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