顧問職是否需加入勞保 | 我要找工作
2018年2月13日—1.公司聘請顧問,如具有雇傭關係,且公司為5人以上事業單位,應為其參加勞、健保,1人以上事業單位即需提繳6勞工退休金。
1.公司聘請顧問,如具有雇傭關係,且公司為5人以上事業單位,應為其參加勞、健保,1人以上事業單位即需提繳6勞工退休金。
2.公司聘請顧問如係不具雇傭關係之委任契約,則不適用勞動基準法,公司可不為其參加勞、健保,並可依其意願選擇提繳6勞工退休金。
相關課程可參考協會網站【勞保、勞退、職災補償基礎入門[1]】、【勞健保投保實務操作與保費調節[2]】、【勞基法逐條解析基礎入門[3]】
黃竑鈞
References 勞保、勞退、職災補償基礎入門 (www.hr.org.tw) 勞健保投保實務操作與保費調節 (www.hr.org.tw) 勞基法逐條解析基礎入門 (www.hr.org.tw)
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勞工保險局 | 我要找工作
您好,勞工保險為在職保險,必需有實際從事工作,才能加保。目前如果沒有工作,依規定就不能參加勞工保險,請於日後再從事工作時,再由所屬投保單位申報參加勞工保險。 Read More
無題 | 我要找工作
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19. 我們公司的顧問是否應參加勞保? | 我要找工作
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