Re: [討論] 關於面試趣這個平台 | 我要找工作
Hi,大家好~我是面試趣的創辦人Max,網站被Cue到,也發現有些被誤解的地方,所以想透過這個機會說明一下1.為什麼會是積分制?這個網站在2016年一月上線 ...
作者frugal (max)
看板Salary
標題Re: [討論] 關於面試趣這個平台
時間Mon Apr 29 00:51:55 2019
Hi,大家好~我是面試趣的創辦人Max,網站被Cue到,也發現有些被誤解 的地方,所以想透過這個機會說明一下 1.為什麼會是積分制? 這個網站在2016年一月上線,到目前為止大概是三年多,第一天上線就 是"全匿名"+"積分制",在說明原因之前,希望大家能先了解一下 "公然侮辱/毀謗"的法條,可參考 https://www.rclaw.com.tw/post-235-8854[1] 我把當中的重點截圖如下 https://imgur.com/a/hpUMMJJ[2] 其實這也是經營這類平台遇到的最大問題,我相信"天眼通"以及其他平台 會走不下去也是一直被吉,我們在這三年多裡面也是收過多次律師函、存 證信函、警察局公文、威脅下架電話,但因為積分制只把內容提供給"特定 人"參考,我們才能持續的存活到現在。 其實對於不是真的有想去特定公司求職的人,沒有必要讓所有人都看到內 容,這個一直是我們的核心想法,也是一直以來被誤解最深的地方,推文 中也有人反映這樣的機制設計很爛,但如果不是這樣的機制,根本就走不了 太遠(遠望。 積分制的另一個思考是,可以促使更多人留下面試資訊,回想當初網站上線 第一個月,面試的內容大概是不到兩百筆,但現在每天幾乎都是三百筆以上 的面試紀錄,審核人員更是審核到手軟,三年多來已經累積超過11萬筆有效 的紀錄,刪掉的應該超過一倍以上。 2.面試內容品質 一開始,面試內容是我自己審核XD,到現在已經有兩個同事在做,其實我們 的一個原則是,這一筆面試心得是不是會對觀看者有幫助,就算內容不是很 長,但只要是能有幫助的,我們就會選擇讓它通過。後來我們自己也認為應 該在質量上面有進一步的提升,所以在填寫的引導上都會特別說明/加註,也 讓審核人員標註那些寫得很好的心得成為"編輯精選",避免使用者用了積分 後發現內容不符合預期。 對於寫得好的"精選面試",我們的審核人員都會給予額外的積分,讓好的人 可以受到鼓勵,其實這也是我...面試趣 | 我要找工作
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