[心得] 台達電 電源工程師面試心得(?) - 精華區NTUST | 我要找工作
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2007年11月23日—時間:2007/11/2301:00PM人物:本人地點:中壢廠應徵公司:台達電應徵職務:RD電源工程師面試流程:報到→智力測驗→專業測驗→主管面談→人資面談→閃人 ...
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作者tiensan (天山完全體)
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標題[心得] 台達電─電源工程師 面試心得(?)
時間Fri Nov 23 22:46:02 2007
時間:2007/11/23 01:00PM 人物:本人 地點:中壢廠 應徵公司:台達電 應徵職務:RD 電源工程師 面試流程:報到→智力測驗→專業測驗→主管面談→人資面談→閃人 測驗內容:智力測驗、專業測驗(基電、電子學) 面試時間:智力及專業測驗約兩小時,面談約兩個半小時 面試內容:做完測驗後,人資會通知主管來面試, 主管一進來,是個女生,大約三十出頭,兩個小孩的媽, 一開始問我要先自我介紹還是要先聽她介紹公司與職務內容, 我請她先介紹公司,他先跟我說台達中壢廠主要是負責「消費性電子電源供應器」, 及介紹做電源供應器的部門分成幾大項,大約有五到六種, 他們所負責的消費性電子概括來說有列表機、遊戲機、小尺寸LCD及Power Tools等, 所以基本上一開始是大約敘述工作內容,跟介紹公司。 中間當然有許多的問答,我把我覺得比較有印象的內容列出來, 給大家參考一下。 Q:請問當初吸引貴公司找我來面試的主要原因是什麼? A:當初我請人資幫我留意有沒有英文不錯的人,請他幫我找些有專業理工背景 同時也具有語文能力的人,他有看到你的履歷表,有看到你多益分數考滿高的, 問我要不要考慮一下,我就告知他可以先找來面試。 Q:新人是否有職前訓練? A:有,我們會開一些相關的課程,把新人們集中訓練。 Q:新人是否有試用期? 怎樣評估是否適合此工作? A:有,試用期三個月,此三個月不算考績。早期評估是由主管以印象分數及平常 表現判斷,但是後期怕太過主觀,所以以工作的表現與各部門的及同事的相處交流 來評估,盡可能提高客觀性,若是表現不好,但是主管覺得你有潛力,也會留任, 我們都會花時間、人力、物力栽培。 Q:擔任此工作需要什麼要的技能或特質? A:基本上我們除了專業技能外,重要的還有與人相處是否融洽,EQ的高低, 若能有語文能力就更加分。我看你的個性外向,溝通良好,你也具有業務的特質。 Q:一般上班的時間是多久? A:一般來說,比...
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