如何成功規劃組織的訓練地圖 | 我要找工作
![如何成功規劃組織的訓練地圖](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年10月28日—訓練地圖是指以組織內的職涯發展路徑為主軸而規劃的一系列學習活動,主要有二個重點:一是與職涯發展路徑緊扣,在不同的職位得到滿足工作能力所需的 ...
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文/業光堯 104人資學院 專任顧問[1][2]
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什麼是訓練地圖訓練地圖是指以組織內的職涯發展路徑為主軸而規劃的一系列學習活動,主要有二個重點:一是與職涯發展路徑緊扣,在不同的職位得到滿足工作能力所需的不同訓練;二是學習活動不只傳統的課程培訓,還包括其他不同的學習方式,例如工作中訓練、進行觀摩、參與專案...等。因此訓練地圖需定義職涯發展路徑中每個職位所需的能力,以此基礎設計對應的訓練活動。
為何要規劃組織的訓練地圖透過訓練地圖可以看到組織中任何一個職務的職涯發展和學習發展路徑,因此規劃組織的訓練地圖不論是對組織整體或是員工個人都有好處。
1. 對組織整體的好處
(1) 規劃組織的訓練地圖有助於釐清組織內各職務間的發展路徑,包括縱向與橫向的發展 (2) 提供年度訓練計畫系統性的訓練需求和訓練方案的指引 (3) 提高組織的競爭力 (4) 有助於留才
2. 對員工個人的好處
(1) 可以看到自己在組織可能的職涯發展路徑以及每個階段組織提供的學習資源 (2) 在每個職涯階段得到該有的訓練以滿足達成工作任務所需的能力,有助於提高個人工作自信與績效
何時該規劃組織的訓練地圖組織何時要規劃訓練地圖呢?一般來說,任何時候只要組織想要都可以開始規劃,唯二要評估的是組織的人數規模和所處階段,若組織人數較少規模較小,或是處於大規模變革以及快速發展階段,比較不適合規劃訓練地圖,因為工作職務的變動性高,工作的職責和所需能力一直在改變,很有可能才規劃好就又要大幅度調整。
該如何規劃組織的訓練地圖如何規劃組織的訓練地圖是許多人資及訓練夥伴最想知道的,以下就筆者的實務經驗與心得,提供大家最安全(失敗率最低)、最快速、最有效益...
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