面試難題Top 10 | 我要找工作
![面試難題Top 10](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
面試難題Top10·1.你為何離開之前的公司?·3.你要如何告訴你老闆或是員工「壞消息」·4.當你的工作表現優異,你希望獲得什麼樣的讚賞?·5.當你和主管/員工意見不合 ...
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春節過後的兩個月是跳槽的高峰期,從電視輪番上陣的求職網站的廣告就可以明顯感受到,我身邊也有幾位剛換工作或是正準備換工作的朋友。Jayne Mattson是一家美國獵人頭公司的主管,她在商業網站上發表了一篇Inside the Recruiter’s Head: What He’s Really Asking You During the Interview[1]的文章挺有意思。她提到HR或是你未來的老闆(也就是面試者)會在會談過程中提出各式各樣的問題,有些很制式,有些很別出心裁,但這些問題的背後其實都是有「弦外之音」的。不少青澀純真的求職者只聽了問題的表面而沒抓到隱藏的「餌」,明明面試的時候歡樂溫馨,結束之後卻石沈大海,還搞不清到底發生了什麼事情。本文就是在談這些「問題背後的問題」(the question behind the question)。
根據Mattson個人招募的經驗,負責面試的主管或是HR,真正想了解的不外乎以下幾個重點:
1. 這人是否有能力勝任?
2. 這人對此工作的意願?
3. 這人是否和公司文化契合?
以上三個目的往往用聽起來完全不搭嘎的問題來包裝,如果你應徵的是純技術類的工作,或許重點還是放在本職能力上,但若你的工作涉及領導、溝通、與管理,面對這些包裝過後的問題就不可不慎,因為面試者除了藉此了解你的價值觀與態度外,也在考驗你應對的能力。
這裡列出10大難回答的問題以及背後的「隱藏問題」,你來看看有沒有道理:
1. 你為何離開之前的公司?
如果之前是被裁員的,這問題固然有點難堪,但除了誠實大方地回答也沒有第二條路可走(業界很小,千萬別說謊)。如果是自願離職的人反而更要小心,因為你對前公司抱怨的狀況,很可能也發生在現在這間公司。好比當你說「之前的公司工作時間太長」之前,要想想現在這間公司是否也有一樣的狀況。Mattson也舉了一個棘手的例子:有位求職者表明自己離職的原因之一,是跟老闆缺乏暢通的溝通管道,難以了解老闆決策的細...
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