慣老闆1招讓你薪水直接少5千!月薪制、時薪制,雇主可任意 ... | 我要找工作
![慣老闆1招讓你薪水直接少5千!月薪制、時薪制,雇主可任意 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年1月11日—畢竟多數雇主會找部分工時的兼職工讀生,都是希望能填補正職人員的空班期,或是增加可彈性調度的人力,也因此,工讀生每天出勤可能都不足8小時,也 ...
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月薪、時薪選哪個好?自今年1月1日起,基本工資月薪調整為25,250元、時薪調整為168元,也讓許多中小企業雇主的人事成本提升。然而,日前卻傳出有連鎖餐飲老闆用一套「特殊算法」計算薪水,變相讓員工薪水反而越領越低,引起不少網友熱烈討論。
近日一名網友在FB「爆怨公社」表示,朋友在台北士林一家連鎖加盟餐飲工作,且有10多年的餐飲證照,不料「老闆單方面要員工共體時艱,去年5月到12月由月薪換成時薪156.86元,比政府原規定的時薪160元還低,更誇張地是今年1月開始,每月底薪竟改為25,250元」,讓他不禁想為朋友抱屈。[1]
而若從原PO貼出的公司通知單可看到,「2021年12月的薪水算法為,底薪33,000元加勞健補助3000元,月薪應有36,000元」;但這位老闆竟然直接改用「時薪換算」,以工作27天、每天8.5小時算下來,時薪約為156.86元,乘上實際工時187小時,最後實給付額僅剩31,350元。
除此之外,這位「慣老闆」更在公告寫道,因應政府2022年調薪政策,薪資給付調整如下:底薪25,250元、加班費每月1,550元、職務津貼每月1,700元、勞健補助每月3,000元、全勤加給每月2,000元等。並且,請假將扣除全勤以及當日薪資,每日以1,500元計算。
此文一出,也瞬間引發大批網友痛罵,「看到慣老闆任意切換月、時薪制真是傻眼」、「笑死人的算法,用月薪去換算時薪,所以當政府規定的基本時薪是塑膠做的」、「月薪就是週休日也算錢才是月薪,直接拿月薪除成日薪再乘天數,呵呵真賺」、「你們老闆的數學是體育老師教的喔?拿時薪PT算月薪」、「根本亂搞!當日薪資怎麼算都不到1,500元」、「整篇公告一堆違反勞基法」。
不過,以上述老闆計算薪水的案例,究竟錯在哪邊呢?對此,勞動部勞...
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