[心得] PM初期如何成長- 看板Soft | 我要找工作
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各位RD、PM大神好,小弟初期在走產品人之路的時候,碰過了不少坑,...事情邏輯與架構化的組織起來,是一個好的產品人要繼續發展一項很重要的事情。
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作者abc5555 (前進)
看板Soft_Job
標題[心得] PM初期如何成長
時間Sat Nov 13 19:39:27 2021
各位RD、PM大神好,小弟初期在走產品人之路的時候,碰過了不少坑,所以想說分享一些 思考架構給剛入門的PM做些參考,如果有建議或疏漏的地方,也歡迎各大神留言補充! -- Medium好讀版 https://reurl.cc/XlN1KR[1] -- 這篇主要是給剛入門的產品人做一個引導的概念,知道遇到一些情況時該怎麼面對與學習 ,讓剛開始的陣痛可以減少,甚至變成甜美(?)。 如果對一些人來說還不知道自己是產品人還是專案經理(就像當初我一樣XD),那這篇也能 夠讓你比較理解自己的角色定位,是產品人就可以好好的扎穩腳跟然後成長,是專案經理 就可以準備轉職(誤)。 以PM的處境上,我以三個角度來解讀,一是心態的建立、二是如何看待公司、三是信任感 。 心態的建立 在一個也許是剛轉職或是新鮮人進到產品人的位置,通常不會馬上有鴻圖大展的機會,即 使有也不知道怎麼大展。一開始被交付的大概就是打雜!例如說:抄數據,整理文件,跟著 開會當小呆瓜。那種正向心態、事情要積極全力以赴的毒雞湯我就不提啦,主要想建立 Jr.PM對於事情、流程、組織的架構化思考,因為有辦法把散點的事情邏輯與架構化的組 織起來,是一個好的產品人要繼續發展一項很重要的事情。 因為在產品人成長的途中,很常遇到凌亂的事物,例如開會時觀點的發散、面對用戶時: 用戶的話、數據、行為模式都非常需要讓他們是有層次的呈現,這對未來在規畫產品的架 構也會非常有幫助。 如何看待公司 公司會招募新人有兩種可能,一種是既有業務的空缺,另一種是新方向的拓展。 在既有的業務空缺上,以新進產品人來說的陣痛比較小,因為只要從既有的框架漸漸學習 比較點狀的知識,然後有脈絡的組織起來,未來在遇到一些困難的事物,就較能有基礎的 思考發動方向來探索問題。 若新進的產品人遇到的是新方向的拓展,而有一個有經驗的產品人帶著你做,指使你打雜 也ok,因為我們可以從前輩身上學到運作模式、產品思考基礎,這些對於初心者來說幫助 ...[討論] 產品經理(PM)需要懂技術嗎? | 我要找工作
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