UCAN應用觀點-興趣探索結果的解釋 | 我要找工作
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2012年4月26日—HollandRIASEC理論的六種類型之間互有關聯,從高分取出三型合稱「興趣代碼」。若兩碼之間分數相差小於6分,兩碼位置可互換。第一碼:主要興趣、 ...
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UCAN職業興趣探索經專家會議、題庫分析及量表平行檢測等方式與John Holland的人境適配論中的RIASEC分類系統進行關聯分析,發現16個職涯類型皆可對應、區辨出適切的RIASEC分類。
何謂Holland Code
John Holland認為個人的職業選擇並非隨意發生的事件,而是個人基於過去經驗的累積,加上人格特質的影響而做的抉擇,故該職業亦將吸引有相同經驗與人格特質者,形成同一職業的工作者有相似的人格特質,對許多情境與問題亦有相近的反應;至於職業上的適應、滿足及成就,乃決定於其人格與該工作環境的諧和程度。基於上述觀點,Holland認為大多數的人可區分為六種類型:實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)及事務型(C);依此,其環境亦可區分為此六型。單碼說明如下表:(內容引用自「大學入學考試中心興趣量表使用手冊」,p.22~23)
John Holland RIASEC理論的六種類型說明:
類型
說明
實用型(R)
情緒穩定、有耐性、坦承直率、寧願行動不喜多言,喜歡在講求實際,需要動手環境中從事明確固定的工作,依既定的規則一步一步地製造完成有實際用途的物品。對機械和工具等事物較有興趣,生活上亦以實用為重,眼前的事重於對未來的想像,比較喜歡獨自做事。喜歡從事機械、電子、土木建築、農業等相關工作。
研究型(I)
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