台積電年薪200萬也不要?新人離職率17.6% 工程師揭崩潰日常 | 我要找工作
![台積電年薪200萬也不要?新人離職率17.6% 工程師揭崩潰日常](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年7月7日—近年來台灣半導體業獲利表現好,員工也有更多加薪機會,讓進入台積電成為...來到近年新高,也讓他好奇在PTT詢問,到底為什麼要放棄200萬薪水離職?
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近年來台灣半導體業獲利表現好,員工也有更多加薪機會,讓進入台積電成為不少畢業生的目標。不過,有眼尖的網友卻發現台積電6月30日發布的永續報告書中,內容竟顯示去年新人離職率高達17.6%,數值來到近年新高,也讓他好奇在PTT詢問,到底為什麼要放棄200萬薪水離職?文章引起網友熱烈討論,更有工程師直接回覆很少人撐得住高壓工作環境。
原PO表示,在網路上搜索資料的時候,意外注意到台積電公布的110年度永續報告書。該報告書中提到,台積電員工2021年薪資平均數落在242.5萬元,薪資中位數則落在185.1萬,而他也耳聞碩士新人進台積電,幾乎第1年薪水就保底200萬元。
台積電員工薪資持續向上,但離職率卻逐年增加。(圖/翻攝自台積電永續報告書)但令原PO感到驚訝的是,儘管員工薪資普遍有不錯表現,但報告書拉到後面一看,竟發現台積電近年離職率持續創高,新人離職率更是已經連3年增加,去年數值達到17.6%,成長速度頗為驚人,讓他忍不住吐槽「這樣都要離職,是有多草莓?」。
文章PO出後,意外釣出一位工程師現身說法。他指出,這些快速離職的員工,有很大可能性都是產線工作人員,因為新人進來後只有3個月時間跟著資深員工一起值班,半年後就要獨立作業,但事實上學習時間不夠,直接導致新進人員獨立值班時,常常無法處理解決出狀況的機台。
他也強調,夜班的時候能打電話詢問,但不一定問的到,而就算電話中得知解決方式,自己操作時又是另一回事,過程中只要有步驟出錯,就會直接導致MO(Miss operation,作業疏失)。不少工程師都是上班前就去拜拜,祈禱今天機台不要出狀況,每個禮拜天晚上也很容易心情憂鬱不想上班。
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