請兼職人員該給時薪還是月薪好?先釐清這3點 | 我要找工作
![請兼職人員該給時薪還是月薪好?先釐清這3點](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年11月17日—以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態,通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」,將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「par-time ...
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法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付,至於給薪的方式就沒有太強制的規定,以目前台灣現況來說,公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水,但大家容易誤會的是,以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪,其實以勞基法的規定來說,工作時數和工作薪水是分開來看的,因此,正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水,兼職人員同樣也可以。
企業為了營運需求,往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力。究竟,公司決定僱用兼職、計時人員,用哪種方式給付薪資比較划算呢?以下這三點帶你看懂:
一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等,統稱部分工時人員
根據勞動部的定義,部分工時勞工,指的是工時比企業內部的全時勞工(通常是法定工作時間)工作時數短的人員,因此,只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。[1]
以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態,通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」,將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「par-time」、「工讀生」。通常勞動類型的工作,部分工時勞工的工時較正職人員短,薪水也較低,但也有例外,現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工,例如:顧問、法務、會計,而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。無論如何,只要只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。
舉例,以下三種都是僱用部分工時員工的情形:
1.A公司徵計時人員,支援假日夜間物流工作,上班時間為19:00-23:00。
2.B餐廳徵兼職人員,工作時間為週一到週五11:00-20:00,中午休息1小時。
3.C公司徵工讀生,約定每月工作時數80小時,工作時間不固定。
二、約定時薪制,雇主負擔薪資成本較月薪高?
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