未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢? | 我要找工作
![未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
如果勞工基於業務需求,確實有加班的必要時,加班期間所得工資應以實際加班時間計算比較合理,雇主不能因為計算程序的繁複,要求勞工捨棄加班未滿1小時或雖超過1小時而 ...
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針對提問分享幾則法院的判決,提供你作為問題解決的參考:
一、勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定
勞動基準法是規定勞動條件最低標準,因此,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法規定的最低標準,除非法律有明確規定,例如:勞動基準法第84-1條規定,可以排除勞動基準法部分規定的適用外,否則勞資雙方都應該遵守勞動基準法的規定。
二、早期法院見解認為:加班時數以半小時為計算單位更有利勞工
由於加班計算的規定是用「每小時」為計算單位,如果雇主運用工作規則訂定加班申請的規定,並且以半小時為計算單位,顯然比起勞動基準法的規定,更有利於勞工,因此,沒有違反勞動基準法的規定。
三、近年法院見解認為:加班時數計算應以勞工實際加班的時間計算
如果勞工基於業務需求,確實有加班的必要時,加班期間所得工資應以實際加班時間計算比較合理,雇主不能因為計算程序的繁複,要求勞工捨棄加班未滿1小時或雖超過1小時而未滿半小時的加班時數。
四、近年法院見解認為:法律沒有限制加班應以30分或1小時為申請單位
勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位,因此,勞工有加班的事實,雇主便應該依照勞工實際工作的時間,計算加班期間的工資,如果雇主逕自規定未滿一定申請單位,就不納入加班工作時數以及工資計算,則因為雇主的要求有違反勞動基準法的規定,因此這樣的要求應該是無效的。
五、綜合以上:
(一)法令並沒有規定計算加班的最小單位一定要是半小時、分。
(二)加班時數以及工資的計算,應該以勞工實際加班的時間為計算單位進行換算。
六、法...
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