工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新) | 我要找工作
相信大家在學生時期或多或少都有打工[1]的經驗,但身為工讀生,其實很多時候並沒有好好了解自己的權益;而若你身為雇主,可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛,對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。
今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手—勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算?工讀生打工有勞健保嗎?扣多少?工讀生有特休假可以請嗎?
那些關於工讀生的必知知識,如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等,都一次在本文中介紹!希望讓求職者充分了解自身的權益,應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎;而雇主也更明白相關法定義務,不再誤觸法律。
工讀生打工的時薪如何計算?(2024 最新) 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者: 工讀生打工的時薪怎麼算呢?勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的 176 元提高到 183 元,約 3.97% 增幅;而若雇主是以月薪為計算基礎,則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元,有 4.05% 增幅。因此若在 2024 年的國定假日仍有安排打工的工讀生,則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算,也就是 366 元。 若你是將在 2024 年尋求工讀、打工機會的工讀生,記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資;若是延續 2023 年的工讀職缺,也可留意雇主是否依據 2024 年的勞基法最低時薪標準給薪。 如果你是雇主: 根據勞動部的規定,不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員,只要是法定工作時間比全職員工短,也就是每週的工作時數低於 40 小時,在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。 儘管以台灣來說,大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工...工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新) | 我要找工作
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