我的日常:為什麼?中鋼保全的保全員,是木偶! | 我要找工作
2018年11月11日—相信這二句話,曾經在中鋼保全工作的人,大部分都知道,經這樣潛移默化灌輸,我記得很多同事,因爲這而離職。那年政府公布勞基法應徵年齡限制取消後,並 ...
搞清楚是「理念不合」或「頻率不對」
不過,和主管老闆無法共事愉快,不一定是理念不合,有可能是頻率不對,這兩者完全不同,前者是對事,後者是對人,對事還有得救,對人就比較棘手。
倘使主管看到別人眉開眼笑,看到自己就臉拉下來;倘使主管不論在工作分配、績效考核或升遷加薪上有兩套標準,對別人用A套,對自己用B套…很明顯的,這就是針對個人,原因有兩種,第一種是自己的行為需要調整,第二種是彼此頻率不對,讓主管老闆無意識的偏心。
這段對事及對人;我在此工作十年餘,我35歲入職,當時我給自己設定條件,有公司願意用我,那麼我就工作到退休。當然也設定目標,我希望公司有競爭力。
經歷這些年,我看到同事不滿意工作而離職他就,這是好事,但我們公司留傳一句話,在中鋼保全工作三五年該離職了,另外一句是,在中鋼保全沒有當幹部,就不會加薪,公司需要年輕人,不要年紀大的,所以早做打算。
相信這二句話,曾經在中鋼保全工作的人,大部分都知道,經這樣潛移默化灌輸,我記得很多同事,因爲這而離職。
那年政府公布勞基法應徵年齡限制取消後,並沒有因為修法而有所改變,經過幾年後員工知識提升,其中一句句話漸漸才消失。
在這個過程中,打壓一直是,我的公司管理的方式,重來不解釋,有些同事,有原因不離職,被打壓的,不敢怒也不敢言!
這樣的企業文化會有進步嗎?我看不到公司進步!相對的員工私下評公司,就一句話:就是爛!
但是大家對外並不會說出口,就算說出去也沒用,沒人會相信。
所以我看到的同事,做工作就像木偶,沒有思維邏輯的人,一切都說:長官說什麼,就是什麼,這種工作文化。
那麼今年某人溜茂去針對我,就是因為我是有想法的人,不擇手段來讓我簽字劃鴨,還做了保證沒事,結果呢?他們官官相護,其實他們官官相護也沒關係,但是嫁禍於人,我心裡不舒服!
於是今年開始寫我的日常:
我的日常:為什麼?中鋼保全的保全員,是木偶! | 我要找工作
中鋼保全股份有限公司 | 我要找工作
人員流動 | 我要找工作
【問題】竹科台積電的中鋼保全 | 我要找工作
意見調查 | 我要找工作
明年調薪4% 我看只有那些上的了檯面的保全公司會加而已像中 ... | 我要找工作
中鋼保全股份有限公司薪水情報 | 我要找工作
中鋼保全股份有限公司 | 我要找工作
台北市職缺 - 莒光保全股份有限公司全職士林區環河北路日班保全
莒光保全股份有限公司開出士林區環河北路日班保全職缺1 名,主要工作內容有:從事巡邏、守衛,以及安全維護等工作。1.巡邏建...
台北市職缺 - 莒光保全股份有限公司全職中正區新建商辦「希望園區」日班、夜班保全(八德光華商圈)
莒光保全股份有限公司開出中正區新建商辦「希望園區」日班、夜班保全(八德光華商圈)職缺1 名,主要工作內容有:1.巡邏大樓內...
台北市職缺 - 莒光保全股份有限公司全職內湖商辦保全人員
莒光保全股份有限公司開出內湖商辦保全人員職缺3 名,主要工作內容有:負責門禁管制.車輛出入指揮.賣場巡邏、防竊作業及竊...
台北市職缺 - 中騰公寓大廈管理維護有限公司全職保全人員
中騰公寓大廈管理維護有限公司開出保全人員職缺5 名,主要工作內容有:社區安全管理維護,以下為該職缺詳細資訊:公司名稱:...
台北市職缺 - 悅盛保全股份有限公司全職台北市機動保全(南港.大安.內湖)
悅盛保全股份有限公司開出台北市機動保全(南港.大安.內湖)職缺1 名,主要工作內容有:1.社區安全維護管理、保障客戶生命和財...