想在新創公司工作的你,一定要知道的3件事! | 我要找工作
![想在新創公司工作的你,一定要知道的3件事!](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年6月15日—剛進去一家新創公司時,薪水可能不高,但是如果這家公司開始成長,調薪的速度也會相對的快。現在台灣薪水凍漲平均達到3.47年,你很有可能待在一家 ...
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新創 徵才 – 你有想過到新創公司上班嗎?你可能查過一些資料,然後發現很多各持己見分享,從熱愛到不推薦在新創公司就業的文章比比皆是。
但是你也會發現一個重點,就是在一家新創公司確實是有很大的挑戰,不過也是因為這些挑戰與壓力,你才有機會成長!
Glints – Taiwan[東南亞最大的人才媒合平台][1] 幫大家整理了3件事情:如果你想要進新創公司,一定要先瞭解。
第1件事:公司結構不固定,但有很多嘗試的機會平均一家新創公司要花12-24月[2]的時間來確認自己產品的定位,並確認公司是否能繼續營運,當然有些公司比較快,但也有些公司花的時間更久。
時間的長久對大的因素是取決於資金上面的資源。但無論如何,在這段期間內,公司的組織架構會處於一個非常容易改變的狀態。因此員工們可能會不知所措、信心大減。但對新創公司來說,這是一條必經之路。
不過組織架構的改變也意味著更多嘗試的機會。為了找到最有效率的營運方式,起初,大部分CEO都很願意嘗試多種方式,企圖找到最好的應運方式。而每一次的嘗試都是員工們的機會,表現自己的舞台。
第2件事:壓力大,但是可以全程參與產品疊代通常面試一家新創公司,人資部都會特別提出 — 可能會比較累、有很大機率要加班、壓力相對大、等等。這些都是屬實的,在一家新創公司有太多事情要處理,而通常公司剛創立時,人力資源會面臨不夠充足的狀況,很多時候需要一人身兼多職。
需要一個人做很多事,表示能參與學習的也非常多。一般新創公司會有自家的產品或平台,與大多數接案公司最大的差異是,能夠深度了解該產業的特色、需求與使用者輪廓。
此時,針對不同階段的目標,公司需要對產品進行優化、疊代。在這個過程中會運用到風險分析、數據分析、各種測試方法來驗證、修改設計。而在一家新創公司,這些程序,你有機會可以全程參與到。
第3件事:起薪沒有你想像的高,但成長起來會很驚人 ...極有潛力的新創⋯給薪「低於業界標準」,該賭一把嗎?3個 ... | 我要找工作
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