糾結年前還是年後提離職?網建議:趁早卡位,用薪資差異補年終 | 我要找工作
![糾結年前還是年後提離職?網建議:趁早卡位,用薪資差異補年終](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年1月18日—一來企業能盡早找到適合的人才,二來求職者不用放棄年終且找好新工作快樂過年!104人力銀行【可年後上班】的搜尋方式,當前將近兩萬個職缺,年前面試年後 ...
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年後轉職潮來臨,不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺。也有人甘願不領年終直接找下一份工作,為什麼?網友建議:與其等待年終,倒不如搶先卡位談好薪資,用高薪資彌補年終損失;企業也觀察到這波轉職潮,開出「可年後上班」職缺,年後轉職趁現在!
文/104職場力
農曆新年即將到來,不少工作者早已摩拳擦掌找尋下一份工作,等到年終獎金入袋後,颯爽轉職。
根據過去104玩數據調查顯示,近年因COVID-19本土疫情影響,工作職缺一度曾由單月85萬降至單月71萬份。但隨著本土疫情逐漸獲得控制、企業和徵才市場重新展開人才佈局,職缺數已重新已攀升至90萬以上,另外世界各國已漸漸建立對Omicron變種新冠病毒的防護網,求職者在「後疫情時代」漸不擔憂疫情打亂求職及職涯規劃,讓許多人興起轉職念頭。
因此也有不少網友熱議著「領完年終後,年後報到好?」還是「乾脆不領年終,年前立刻報到?」,特別是近幾年疫情改變了你我生活,當然影響了產業發展與求職市場,沒有前例可循下,問題油然而生。
轉職季來臨,關乎人生道路的抉擇,這次我們透過時事討論以及《104職場力[1]》及《職涯診所[2]》相關文章,我們為您追蹤這個議題。
轉換工作原因大公開根據104【員工C.E.O.】員工工作價值認知調查研究,工作者轉換工作前三大原因分別為「薪水太低」、「不喜歡主管的領導風格」、「同事間人際問題」。受訪者中35.4%認為薪水太低,而有關經濟報酬的各種因素高達7成,顯見薪資福利仍為優先考量。另外有趣的發現是,年資愈淺的員工愈想尋求新的挑戰而離職,勇於追尋不侷限於當前。
來源: 104 【員工C.E.O.】 報告而不論善於交際或不擅長的人,網路論壇不少「工作人際關係焦慮」、「應該怎麼跟我同事溝通?」、「與同事磁場不合」、「與主管不對盤」等討論, 職場上的「人際關係」問題或多或少出現在你我身旁,也成為離職與轉職的原因之一。
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