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中年轉跑道的皇家人力資源公司總經理顏金條,開設主管司機派遣與仲介公司,逐漸在...他曾仲介兩位女司機給中小企業女老闆,彼此都相處得很愉快,這兩位女司機後來都 ...
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創業最怕跟著市場熱度一窩蜂,觀察市場變化,找到對的商業模式,是邁出創業的第一步。中年轉跑道的皇家人力資源公司總經理顏金條,開設主管司機派遣與仲介公司,逐漸在滾動和成形。
47年次的顏金條原本是營建業的高階主管,在中年轉跑道之後,他嚐到失業的苦滋味,思索創業之路。他很早就觀察到企業的中高階主管、大老闆等等,都有尋覓貼身私人司機的困擾,透過媒體找來陌生人,怕有安全疑慮,透過人際網絡找來親戚朋友,又不好意思。此外,他也用心觀察人力銀行等求才網站,發現每個月有上百筆主管司機徵才廣告,他確定當中必有商機。
主管司機仲介或派遣完全是新型態服務。顏金條確立公司的獲利來源模式,一是仲介司機,向雇主收取司機一個月的薪水費用,但不向司機收費,二是派遣司機到企業服務,司機向公司領取薪水。
顏金條從開辦主管司機課程開始,由於社會詐騙事件頻傳,為了取信於司機,他甚至不得不把學費降低到只收500元,學員必須上三個晚上共9小時的課程,課程內容包括禮儀、急救訓練、駕駛知識、車禍處理等。顏金條會參與三天課程,與司機互動,觀察每個人的個性、品德等,作為日後推薦給雇主的依據。
顏金條說,從2月創設迄今才四個月,人才資料庫已累積100多位司機學員,其中不乏有外語能力、中高主管資歷的人才。此外,該公司也為多家企業代為訓練雇主原有的主管司機。
為了提升服務品質,該公司會為主管司機備妥警察刑事紀錄證明書、無肇事紀錄證明書,以及該公司發放的主管駕駛結訓證書,另一方面則透過詳細的需求調查表,把雇主要求具體化,把司機的工作細節鉅細靡遺羅列出來。
計程車不好跑,薪水維持在3萬以上的主管司機,成為很多人的理想行業。想當高階主管貼身的司機,有什麼撇步?皇家人力資源公司總經理顏金條說,大企業的中高階主管偏好「口風緊、安靜無聲、木訥忠實」的司機,中小企業的大老闆依個人喜好各有不同選擇。
他分析,大企業的中高階主管接受總部分配司機,他們並不把司機當成家臣。因此,他幾次提供外資公司,...
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