9個步驟幫您順利建立「企業人才庫」!除了刊登「徵才廣告」 | 我要找工作
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9個步驟幫您順利建立「企業人才庫」!除了刊登「徵才廣告」,找人才您還可以這樣做·先描繪出理想的人才需求·從員工的社交圈建立徵才路徑·透過企業的合作交流、擴充人才 ...
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企業找人才有哪些徵才管道可用?除了刊登徵才廣告之外,其實還有許多管道能跟千里馬相遇。我們為您精選9種建立「企業人才庫」的作法,包括擴展員工社交圈、企業合作交流、公司網路行銷,但最重要的還是維持良好的企業形象,讓您成為求職者心之所嚮的最佳雇主唷!
文/《104職場力[1]》小編
當我們在經營需要增添新幫手時,往往希望能在市場上雇用到最出色的人才,但縱使我們有心扮演好伯樂的角色,千里馬卻不是每天都會在路上跑的,究竟在企業的人才招募時,我們除了刊登徵才啟示、揭示我們找人的意圖之外,還能夠做哪些事情幫助自己發掘人才,讓天下英雄盡為己用呢?
本文為您整理一些有效發掘人才、建立組織所需人才庫的最佳作法,幫助您在徵才時找到最理想的人選,完成企業人才招募的目標。
1. 先描繪出理想的人才需求找到理想人才的第一要件,是得清楚描述出所需人才的樣貌,包括該職位的職掌、負責產出、需具備的專業技能等等,徵才主要還是求「才」而不是求交往,個性、人格特質、外貌都屬加分題,當您告訴求職者愈具體的工作內容時,愈容易媒合理想的人才。
因此,在求才時先思考:這個職位如果有崗位說明書,我會需要哪些要件?
列出一份詳細的職位描述、內容包括職責、產出,並包括5-10個、當最終擁有複數理想人選供選擇時,哪些您自己認為該職缺所需的專業技能、人格特質會是決勝關鍵,以利抉擇。
2. 從員工的社交圈建立徵才路徑員工是公司營運的重要夥伴,對於公司的業務、文化、組織規章也是最熟悉的人,因此當公司有擴充人力的需求時,往往也是最理解需求人才該具備何種技能、特質的人,畢竟員工是未來和新成員一同作業的人,理應對能掌握狀況。
許多公司都有從員工社交圈尋找新成員的經驗,現代許多員工都有經營自身專業領域的社交人脈,藉由這些人際網能讓企業和成千上萬的潛在求職者建立關係。
因此,許多公司鼓勵員工參與專業領域的社交場合,...
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