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2022年6月7日—薪水絕對是談出來的(在你有貢獻的前提下),而且在35歲前跳槽也的確是每次加薪最快的方式,很多老闆認為這是觀念偏差,...專案管理,獨立開發,禪。
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薪水絕對是談出來的(在你有貢獻的前提下),而且在 35 歲前跳槽也的確是每次
加薪最快的方式,很多老闆認為這是觀念偏差,但其實在台灣這是鐵錚錚的事實 ,至於能夠一邊跳槽、一邊加薪、一邊還有中長期(40歲之後)的職涯穩定發展, 這就幾乎是一門藝術,很多時候還要靠機運和人脈,這是需要長期自我投資和布 局的,畢竟跳槽也不能跳一輩子,即使是奸雄曹操也不用叛將呂布。
沒有一家公司會養你一輩子,即使這家公司告訴你,能兼顧家庭、準時上下班、 薪資還可以,只要它有一天不賺錢的風險,解雇你時都是不會客氣的,我在 08 年自己身邊和朋友身上看過太多例子。在職時的確應該盡心用力貢獻,儲備好談 判薪水的籌碼,但請不要覺得公司是慈善事業,誓死效忠,企業的目的是獲利, 但企業不賺錢時,它是沒能力談「善待」所有員工的。
如果有人覺得薪水很難談出來,其實他是忽略了一個問題的答案:「你知道自己 在市場上的價值嗎?」這個問題看起來很像是資方刁難勞方的問題,但其實是一 個很好的自我評量。
知道自己的價值,你才有談判的基礎,也才有「工作自由」的權利,如何知道自 己在市場上的價值?底下有幾種自己覺得不錯的參考:
1. 定期整理自己的工作成果,紀錄量化指標
量化指標包括各種工作上的數據,比如負責產品的發行量、你的開發方式節省團 隊多少時間等等,這不但是你履歷上比較能引人注意的部分,也是你發覺自我貢 獻程度的方式。
2. 每 1~2 年由朋友的人脈或就業市場(類104、Hunter)去超頻面試看看
所謂超頻面試,是定期尋找相關產業公司,比現有職位稍高一點的職位,一方面 了解外面的世界,不會被自己的公司井底之蛙,也可以練習薪資談判的技巧。
3. 如果你工作的目標是錢,請準備一份 LinkedIn 的履歷
台灣的薪資水準普遍落後...
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