Re: [請益] 人資職涯薪水請益 | 我要找工作
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分享一下個人的薪資歷程,16年的工作都是在HR,主要是做L&D這一塊。其實只要價值做出來,找到重視並願意投資人才的企業來服務,薪水雖不能跟業務研發 ...
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作者Richardiswho (Call me Richard)
看板HRM
標題Re: [請益] 人資職涯薪水請益
時間Sat Jul 24 01:26:12 2021
分享一下個人的薪資歷程,16年的工作都是在HR, 主要是做L&D這一塊。其實只要價值做 出來,找到重視並願意投資人才的企業來服務,薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比, 但也不會太差。 年份 月全薪 2006 33.5k (科技業) 2009 47.5k 我是112學士跟碩士,這樣的起薪真的不高 但四年內月薪漲了50%,因為我一個人把 公司基本的訓練體系從無到有,而且很省錢地建構起來。累積了蠻多的訓練規劃與執行的 實經驗。但還沒有到設計課程,擔任講師或是Talent development 的等級,但也足以讓 我有機會跳槽到下一家公司 === 2010 75k (跳槽科技業) 2011 77.3k (同上科技業) 在這裏我專注在學程規劃與設計,內講培訓,職能導入以及中長期菁英人才發展方案的設 計跟執行。算是我打下硬底子的重要經歷。之後為了有機會獲得一個主管位置以及外派機 會而轉職北上 ==== 2012 69.0k (跳槽台北非科技業) 2019 79.0k (同上公司) 這是一間全球有20幾萬人的外商,不僅一開始降薪轉職,七年薪水增加的不算多,但在這 邊我學習到了能與世界接軌的人才發展的思維以及手法,獲得擔任主管的經驗,完整歷練 了各階層主管的培訓與發展,更積極跨入數位學習領域,也因此順利爭取到外派的機會。 ===== 2019 109k (同上公司-外派) 2021 130k (外派結束返台跳槽) 外派讓我的思維和視野大躍進,由台灣擴展到global 的業務範疇,全英文的工作環境, 讓我每天都滿滿的學習與收穫。也因為疫情,提前體驗到100%線上的方式來做L&D是有可 能的,而且效果還更好。也因此返台後順利跳槽到待遇更好的企業,月薪比外派前多了62 %,年薪也突破了2M 結語: 競爭力不會因為職類而有太大差別,一開始或許沒有別人好,但只要瞄準好一個中長期的 目標,不斷選擇讓自己更靠近該...[討論] 為什麼大家對HR好像評價都沒有很好? | 我要找工作
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