人事保證不用花錢員工誠實險免找保人您如何選? | 我要找工作
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2019年11月6日—...覓一名至二名「人事保證人」,為受僱人擔保工作上發生損害賠償的責任。...由員工自行填寫或由沒有收入的老父母擔任保證人,這樣的形式人事保證 ...
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文:江非凡[1] 2019-11-06
因應現今社會找保人的困難,保險公司推出「員工誠實保證保險」以及「人事保證保險」等保險商品以取代人事保證人,受僱員工可選擇繳交少少保險費,免去找保人的尷尬局面,企業也免於和保證人對保或追償煩瑣之障礙。保證人vs連帶保證人
針對人事保證制度,國內民法第七五六之一條明文,稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之契約。前項契約,應以書面為之。在此一制度下,保證人的責任範圍及金額上限有原則性的規定,參照民法第七五六之二條人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任,保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。
然而,在民間通行的人事保證版本,往往突破民法基本規範的上限。其中保證人的名詞變成連帶保證人,增加「連帶」二個字,法律上效力則突破一般保證之義務。依民法第二七二條數人負同一債務,明示對於債權人各負全部給付之責任者,為連帶債務,無前項之明示時,連帶債務之成立,以法律有規定者為限。而民法第二七三條連帶債務之債權人,得對於債務人中之一人或數人或其全體,同時或先後請求全部或一部之給付,連帶債務未全部履行前,全體債務人仍負連帶責任,是以,以法律效果來看,「保證人」和「連帶保證人」的差別,則在於「先訴抗辯權」。
人事保證保險除了員工不誠實的行為之外,還包含了員工因為過失或疏忽行為造成公司受到損害,由保險公司承保理賠。(圖/本刊資料室) 魔鬼藏在細節裡按先訴抗辯權,以白話文來說,便是債主要先向欠債的人要錢,確定要不到時,才能...
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