就職一個月後,人事保證書才給我 | 我要找工作
最近找到一份工作,並且已經一個月了,我仍在試用期中,前天收到人事保證書,並且...給員工簽署,以免造成外部對公司有不良的評價、找不到員工願意來工作(因為不論是 ...
各位律師[1]好:
最近找到一份工作[2],並且已經一個月了,我仍在試用期中,前天收到人事保證書,並且須給保證人[3]身分證[4]影本,故有以下疑問,希望律師[5]可以幫助我解惑。
1.我是否可以拒絕簽屬人事保證書,對我的工作[6]會有什麼影響,可以因為這樣辭退我嗎?
2.因為我只有簽過新進人員資料而已,勞動契約[7]書沒有寫過,我也算是正式雇用的員工嗎?
3.我知道保證人[8]賠償[9]損失,只限於受僱人一年份的報酬[10]總額,此保證書也適用嗎? 例外是指在契約[11]另有約定或法律[12]另有規定嗎?
4.文件上沒有定人事保證期間 ,所以保證人[13]可以隨時退保?
5.若發生賠償[14]問題,公司可以略過我,直接找保證人[15]賠償[16]嗎?
6.『以僱用人不能依"他項方法"受賠償[17]者為限,負其責任[18]』,他項方法是指什麼?指受僱人無賠償[19]能力或逃跑嗎?若雇用人沒錢,但有心負責,這樣公司還是會找保證人[20]索取賠償[21]嗎?
以下為人事保證書內容
【 人 事 保 證 書 】
本證人[22]__,今保證____君在____公司服務,
願完全承受下列條款之保證責任[23]
一、 保證被保證人[24]能確實履行下述義務:
.遵守公司一切規定,並不洩露營業[25]秘密[26],決不利用工作[27]關係,私自 獲取不法利益及虧短公司款項。
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