履歷表資訊的真相?HR到底看什麼? | 我要找工作
2020年1月29日—履歷是企業最常使用的甄選工具,您應該要懂HR判斷履歷資訊!一份履歷大抵應可包含以下5大資訊:(1)基本資料;(2)學歷成就;(3)工作/實習經驗;(4) ...
年後轉職潮?你準備好了嗎?
工作/在校期間累積了很多經驗,#履歷 卻不知如何下筆?
履歷是企業最常使用的甄選工具,您應該要懂HR判斷履歷資訊!
一份履歷大抵應可包含以下5大資訊:(1)基本資料;(2)學歷成就; (3)工作/實習經驗;(4)工作技能;(5)活動經驗。
基本資料主要是簡單告訴HR「我是誰?」「想要做什麼?」以及「如何找到我?」包含以下「4P」
‧個人資訊(Personal information):包含姓名、住址(Ex:新竹縣湖口鄉)
‧個人照片(Photo):華人社會仍看重履歷照片,照片初步會形成HR與單位主管對你的第一印象,對於應徵(1)需對應客戶,Ex:業務、客戶品質工程師(2)代表公司形象,Ex:公關…等職務尤為重要,所以在履歷表照片呈現上,應掌握「真」「善」「美」原則,即「真實的自己」「完整呈現樣貌」「自信展現自我」,幫助自己贏得好的第一印象!
‧連絡電話(Phone):新鮮人多留個人手機,如是在職者,上班時不便接私人電話,可多留公務機,如擔心影響工作,亦可留下方便接電話的時段,以便HR第一時間可聯繫到你又不會成困擾。
‧應徵職務(Position):清楚註明此次想應徵的職務是什麼?代表你對此職務的重視(試想告白時寫錯對方名字or不知道對方名字是件多尷尬的事,是吧?)
‧ 學歷成就告訴HR你的專業是什麼!如何判斷一個人有沒有辦法勝任工作,不論是學術或實務界都是從「KASOs」的概念進行分析,K指的是「專業知識」,是較抽象與概念化的構面,例如:從事行銷工作的應該要知道何謂「4P」、從事設備工作應該要什麼是「三用電錶」、從事CQE工作應該要懂什麼是「8D Report」。
而你的學歷背景即是告訴HR「我具備什麼知識?」以及我與該「職務所需條件的關聯性」是什麼!而在學歷資訊呈現上,由「最高到...
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