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2022年8月5日—二、國泰人壽風險管理部-作業風險管理專業人員月薪:N+1000(含伙食津貼2400元)無持股信託年休假:15天可望績效獎金約:5~6個月(最高可能8個月甚至 ...
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代po
小妹目前30歲,有幸拿到三個offer在猶豫,對於未來發展性似乎都是不錯的選擇。
一、台灣人壽 商品開發部-商品管銷行政人員 月薪:N(含持股信託補助1000元) 中午供餐補貼110元 年休假:14天 可望績效獎金約:4~6個月(最高可能8個月) 每年調薪約:3~5%
二、國泰人壽 風險管理部-作業風險管理專業人員 月薪:N+1000(含伙食津貼2400元) 無持股信託 年休假:15天 可望績效獎金約:5~6個月(最高可能8個月甚至更高) 每年調薪約:1~3%(頭二年可能3~8%)
三、新光人壽 精算數理部-再保企劃專案人員 月薪:N+2400(含伙食津貼2400元) 有持股信託 年休假:13天 可望績效獎金約:3~4個月(最高可能6個月) 前三年調薪約分別+1000 +1000 +2000左右 若通過精算考試每月加薪水2000
台壽偏行政作業似乎比較不突出,新光的精算領域是我原本工作的延伸較能夠發揮所長,但國泰是大公司薪資福利較好且履歷感覺比較加分,至於三者的存活率我不確定,最希望的是工作和生活能夠取得平衡,錢也不委屈。
希望各位版友能提供寶貴意見,感激不盡!
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