人資不好當!每個HR都該具備的10項人力資源管理技能 | 我要找工作
![人資不好當!每個HR都該具備的10項人力資源管理技能](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年7月24日—人資不好當!每個HR都該具備的10項人力資源管理技能·01.數學·02.法律知識·03.公私分明·04.同理心·05.了解勞健保規範(或其他社會福利)·06.
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文/《104職場力[1]》小編
很多HR當初會選擇人力資源的相關工作,可能原因是「喜歡與人互動」、「對於和人交流有興趣」、「喜歡接觸人群」,但是單憑喜歡互動和擅長人際關係,是不足以駕馭種類繁多、工作內容包山包海的人力資源管理工作的。
以下10種人力資源管理的技能,提供給有意願從事人資工作,或是已經在人資工作崗位上奮戰、想要更精進自己技能的熱情人們,雖然裡面沒有「擁抱人群」、「擅長人際關係」這種技能,但不可否認,保持對於「人」的熱情,對於人力資源管理工作,還是很重要的。
本文目錄:點選後可直接前往該章節閱讀 01. 數學 02. 法律知識 03. 公私分明 04. 同理心 05. 了解勞健保規範(或其他社會福利) 06. 如何完美的招募與僱用 07. 管理人員 08. 執行多重任務 09. 自由裁量權 10. 如何說出完美的一句話[2][3][4][5][6][7][8][9][10][11]
1. 數學我們常聽到一句話:「人心不能用數學計算」,而且一般人開始從事人力資源工作時,不會把工作內容和數學聯想在一起,因為那聽起來比較像是財會的工作。
但是,即便你不需要擁有專精的數學和統計數據學問,你在工作內容中還是需要接觸許多差勤系統、報表、營業資訊、薪酬獎勵,甚至必須和許多非常注重數字表現的公司成員(如業務、銷售或是專業經理人)進行對話,最後你會發現,幾乎每天你都在與數字為伍。
2. 法律知識人力資源管理的工作並不包括法律諮尋,HR通常也非律師專長的人來擔任,但是不可否認在為大家服務的時候,還是有很大的機會被詢問有關基本就業法、勞資糾紛、員工權益等問題,大至法律、下至公司規章,有時候HR會覺得自己根本就是所有規定的背書機器。
可是優秀的人事管理經理能夠清楚每個規則,能馬上回答哪些請求是可以做、哪些是不行的,更能馬上回覆一些常見...
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