面試最後再追問這七個問題,讓你離理想工作更進一步 | 我要找工作
![面試最後再追問這七個問題,讓你離理想工作更進一步](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2015年11月25日—在美國負責資誠聯會計師事務所(PwC,又稱普華永道)的200所校園招聘負責...問個表面的問題,然後給出你的專業意見,」效果會超好的,里尼瓦桑說。
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今天你終於拿到你理想中公司的面試機會,跟對方聊一聊,好像氣氛還不錯,最後不意外的,他也問出了那個面試者「終極大魔王」問題:「那麼,你有沒有什麼問題要問的?」
雖然每個人都知道這是面試必考題,但大多數人都回答得不甚理想,有八成的人會再多問一些休假時間、可以幾點下班,或是辦公室供不供應零食啤酒等等這些無關緊要的事情,而最糟的,當然就是直接了當的說:「我沒有問題。」
在美國負責資誠聯會計師事務所(PwC,又稱普華永道)的200所校園招聘負責人艾雷莎.瑪歇爾(Alexa Merschel)表示,這兩種回答方式,其實間接代表著-你根本不認真看待這次面試,或是你根本沒有考慮過你到底適不適合這份工作。
兩人表示,丟掉那些無關緊要的公司福利或制度問題,你應該要把握這個機會,借機探查這間公司的文化、這個職位的發展性等等,並且展示你自己的個人才能跟思考能力,他們建議所有工作者參考以下這七個問題,在下一次面試的時候反問面試官,讓你在他心中留下深刻印象:
1. 「對你而言,可以勝任這個職務的員工特質會是什麼?」員工可以從這個問題中窺見公司或主管的價值觀,答案可能會是一項特定的技能,或是也有可能是重視多樣性等等,「仔細觀察,就可以判斷這公司重視的事情跟營造的文化適不適合你。」
2.「對你而言,這個職位要達到什麼目標才算『成功』?」當你應徵一份新工作的時候,其實你最需要了解的就是-主管對於這個職位有什麼樣的期待、並且評估你自己能不能達成他的期待、而這與你的期望是否有落差。
比如說在業務銷售上,主管會認為前三個月要打好人脈關係比較重要呢?還是立刻就要有業績達標?這兩件事他比較看重哪一點?這跟你的想法合不合拍呢?
3.「你怎麼看待跟蒐集員工的意見?」問這個問題有兩個原因,第一,你可以很快的展現自己是一個願意「促進整體企業福祉與進步」的員工。
第二,你不害怕提出你的意見,但不知道這個企業有沒有接受「異見」的度量。而如果對方並沒有說明公司裡...
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