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1、降低招募、教育訓練及薪資作業等人力資源行政管理作業的負荷·2、彈性配合企業業務淡、旺季及行政事務繁忙期間的人力調配問題·3、配合企業推行專案或促銷展覽,提供 ...
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企業運用派遣方式有以下幾點主要原因:
1、彈性化的運用人才
2、招募有特殊專業技術之人才
3、臨時專案人力需求
4、代理暫時性的職缺
5、控制公司內部人事成本
6、調節季節性人力需求 7、快速的找到大量人力 8、未來正職員工的試用 9、減少人事行政作業 10、控制人事福利成本 11、臨時需補充人力時之狀況【員工產假、育兒休假、員工長期休假、員工
突然離職】 12、工作繁忙需補充人力時【會計部門年度結算、報稅或寄發所得稅單、郵
寄傳單或宣傳品】 13、因應旺季需短期人力時【協助業務人員連繫客戶、客戶資料整理建檔、
客戶郵件收發整理】 14、策略性運用人力時【試用期間的人力考核、招募季節,協助整理大量履
歷表及連絡面談工作】
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