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「台灣人壽的人才結構截至2021年底,總員工數為9,177人,內勤總員工數為1,888人,外勤...年終獎金:每年公司依營運狀況及市場競爭力,考量單位績效、個人績效、薪資 ...
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為落實環境永續理念及履行企業社會責任,參酌母公司「中國信託金融控股公司供應商管理原則」,並依本公司組織規程第三條及董事會、董事長暨總經理權責劃分標準之授權,制定「供應商管理原則」,做為篩選及管理供應商之原則與方向,以降低供應鏈的ESG 風險,除了嚴格篩選合作供應商,希望能與全體供應商一同努力為永續發展盡心力,達到企業及供應商雙贏的局面。
台灣人壽藉由以下行動,落實供應商管理 1.供應商溝通會議:召開供應商大會,凝聚供應鏈永續觀念,視情況邀請外部專家學者分享國際供應鏈的管理趨勢。 2.教育訓練及推廣:進行供應商教育訓練,協助供應商建置企業社會責任管理能力,共同落實企業社會責任。 3.誠信經營:與本公司及子公司合作之供應商應本著誠信、道德方式經營相關業務,其員工應迴避於工作中之利益衝突, 包含賄賂、造假等各種違反商業誠信之行為。
供應商大會為響應聯合國永續發展目標(SDGs),接軌國際引領永續正向循環,在完善的防疫措施規劃,台灣人壽偕同母公司中信金控於2022 年12 月9 日召開供應商大會,共有155 家供應商參與,並邀請安永聯合會計師事務所及優樂地永續服務股份有限公司分享碳排淨零、供應商Living Wage、Human Rights 及供應鏈ESG 等議題,以期共同發揮影響力,並宣導中信金控環境永續政策及相關規範。
供應鏈採購規範我們制定「廠商遴選暨管理要點」,每年進行廠商評核,篩選及過濾供應商資格。考量評核人權、環境永續、行為準則,以及供應商基本背景資料、商譽、服務內容、交易條件、採購品質、成本及交期等項目,做為決策參考依據,以提升供應商整體品質且降低經營風險,建立永續成長的夥伴關係。
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