一個產業研究員的告白by Peter | 我要找工作
2017年3月21日—1.研究員最重要的價值,是能找到會漲的投資標的,其他累積都比較虛。·2.找尋自己要發展的核心價值和技能,同時推定老闆要的核心價值,找尋交集處用功發 ...
在職業投資圈五年的時間,即將離開創業,回顧覺得很精采,受到很多人的幫忙。有感於一些後進朋友,可能進入沒有人帶,是以將這幾年的一些工作心得,當作攻略寫出來,供大家做參考。個人風格比較偏基本面,因此內容有一點偏頗處,另外尚資淺,所以請大家不吝指教,並歡迎討論交流!
認為最重要的幾個點
1. 研究員最重要的價值,是能找到會漲的投資標的,其他累積都比較虛。能增加這個能力的努力,相對重要。比如說每個月 KPI 和苦勞都最高,還是虛的。研究員的觀察期通常是 6-18 個月,務必要努力些,讓自己培養出上述的能力,一開始的工時通常會達到 12 x 6 左右,才能發展此種能力。 兩到三年後則是 10 x 5 左右。
2. 找尋自己要發展的核心價值和技能,同時推定老闆要的核心價值,找尋交集處用功發力。因為這兩個完全重疊的機率,近乎於零,因此能用心在交集處,然後變成一個瑕不掩瑜的研究員,是一條出路. 比如說總是保守 ( 堅守價值 ),不符合市場追漲的習性,但常常言之有物,只要推薦就大漲,那也是 qualify。
3. 練習與反省,是進步最重要的一件事,將工作上每兩個小時的內容,記錄一次,看看思考路徑和做事方法,有什麼沒有效率的地方,同時把做得好的地方記錄起來。這跟打籃球很像,如不思考每一球為什麼投進,則投 300 球和投 1 球的練習效果相同. 實務上,看到很多同儕大概到第 2-3 年就不再進步了,因為這時新知的疆界,已經被拓寬得差不多,是鑽研深度的好時機 ( 也是危機點 )。少數工作 10-30 年的前輩,其實跟 2-3 年者沒有太大差異,分水嶺在此。 ...
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