員工照顧 | 我要找工作
![員工照顧](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
王道銀行每年進行調薪,2021年有85%以上參與年度考核之員工獲得調薪,平均調薪率為2.1%,其中個人調薪最高幅度超過18%(含晉升調薪)。員工福利方面,王道銀行的非薪酬福利 ...
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王道銀行透過完善且健全的人力資源政策,為員工打造安心的工作環境,同時建構完善的培育制度以及暢通的溝通管道,並且提供具競爭力的薪酬福利,在徵才、育才、留才三方面均衡發展,具體落實對員工的照顧與關懷。王道銀行秉持公平、包容且尊重的原則對待所有員工,截至2022年底,王道銀行全球營運據點員工共計1,085人,不分性別、年齡或種族等因素皆提供公平的工作和發展機會,同時亦延攬國際人才,打造多元文化職場。
王道銀行依循國際人權規範,制定並實施《王道商業銀行股份有限公司人權政策》,建立適當之管理方法與程序,包含:不僱用童工及非自願勞工、禁止歧視脅迫及不人道待遇、杜絕任何侵犯及違反人權的行為等,亦明文規定禁止任何性別騷擾、歧視或恐嚇等行為,並將性別平權、性騷擾防治及弱勢族群等相關課程納入員工在職訓練。同時,王道銀行亦致力性別平權議題,積極推動不分性別或性傾向的友善職場政策,率先業界核給擁有同性伴侶的員工同等之假別及各項補助項目,給予所有員工同等的福利與權益。
為提升員工對人權的基本意識,王道銀行針對新進員工舉辦人權教育宣導,內容包括認識並尊重原住民、LGBTQ以及身心障礙者等多元族群,改變偏見並杜絕歧視,亦持續深化在職員工的人權觀念,每位員工每年接受1小時的人權教育訓練(包含性騷擾、平權、個資等),2022年,新進及在職員工之人權教育訓練完訓率達100%,全年訓練總時數達1,690.75小時。另針對職場霸凌和騷擾議題,王道銀行亦開設「打造職場心氣象-拒絕職場不法侵害」線上課程,以提升主管們處理職場霸凌與騷擾之能力,全體主管完訓率達100%。王道銀行人權風險議題辨識流程如下圖所示。
此外,為了促進職場多元與共融,王道銀行亦推動多項行動方案以打造多元和平等的職場環境,包含:設有「原住民歲時祭儀假」,尊重員工所屬族群的風俗文化;建置各項無障礙設施,提供身心障礙員工舒適的工作環境;尊重員工的宗教信仰自由並舉辦宗教文化宣導活動,促進員工尊重不同的宗教文化;舉辦跨世代溝通講座,促進跨年齡世代員工之間的溝通與交流;加強宣導公司聘任外國員工的程序,以及舉辦異國文化分享活動,消弭本行任用不同國籍員工的障礙等。
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