如何撰寫一份令面試官印象深刻「職涯規劃」? 2個步驟教你 ... | 我要找工作
![如何撰寫一份令面試官印象深刻「職涯規劃」? 2個步驟教你 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年11月29日—所以應徵工作前,你應該會對該工作有一定程度的認識,你或許未必懂該公司的產業,但你一定要知道這份工作的內容,而你的職涯規劃也會針對你的工作提出如何 ...
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應徵工作的時候,你曾經被要求提供職涯規劃報告書嗎?
以前的個案Linda來尋求協助,說他最近應徵科技業PM(專案經理),但是對方要求他要寫一份職涯規劃報告,這著實令Linda很頭大,希望我能分享職涯規劃的重點以及教他如何撰寫
此篇文章會分段講解,為什麼企業徵人的時候會希望應徵者提供職涯規劃報告,以及應該如何撰寫,最後也有提供撰寫工具表,如果你也因為這個問題而困擾,建議你詳細閱讀本篇文章,並下載工具表
一份完善的職涯規劃代表什麼意思呢?首先,我們必須知道,公司看重應徵者的職涯規劃,有兩項是觀察的重點
1.對工作的了解程度很多人在找工作的時候,都只看職缺名稱,就盲目地亂投遞履歷,連工作任務與公司介紹都不會特別去看,就跟亂槍打鳥差不了多少,或許對他們來說,什麼工作都只是為了賺錢,但站在公司的角度來說,肯定不會希望你是這種心態。
所以應徵工作前,你應該會對該工作有一定程度的認識,你或許未必懂該公司的產業,但你一定要知道這份工作的內容,而你的職涯規劃也會針對你的工作提出如何做得更好的行動方案。
2.對公司的利益價值第2點,也是最重要的一點,就是你的職涯規劃是否與公司的利益站在同一個目標上,有一點我們必須承認,公司招聘員工的最主要目的,就是希望員工可以為公司帶來產值,帶來營業收益。
所以當員工的未來規劃不管是短期還是長期,都可以為公司帶來利益,換句話說,聘請你才會是長期最好的投資,也會更願意在你身上投注資源與訓練。
因此此篇文章討論的職涯規劃是給求職者在應徵工作的規劃教學,所以接下來的職涯規劃內容也會朝著「如何為公司帶來利益」這個大方向前進。
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